Scris de DG Advisory · RoFlandra · Verificat: 7 octombrie 2026 · 19 min de citit
Un independent (zelfstandige) este o persoană care lucrează în Belgia pe cont propriu, fără contract de muncă și fără statut de funcționar. Ca angajat (werknemer), cotizațiile ți se rețin din salariu, ai concediu plătit, iar la boală angajatorul îți plătește la început salariul. Ca independent, plătești singur cotizațiile sociale (sociale bijdragen): 20,5% din venitul profesional net. Minimul este 890,42€ pe trimestru în 2026, dacă nu ești primostarter. Primostarter ești în primele patru trimestre de hoofdberoep (activitate principală). Nu cotizezi pentru șomaj și nu ai concediu plătit. Ai pensie, asigurare de boală și overbruggingsrecht (dreptul de punte), o indemnizație pentru câteva situații de oprire forțată. Cifrele de mai jos sunt pentru hoofdberoep.
| Ce compari | Angajat (werknemer) | Independent (zelfstandige) în hoofdberoep |
|---|---|---|
| Cotizații sociale | 13,07% din salariul brut, reținute de angajator; angajatorul plătește separat partea lui | 20,5% din venitul profesional net, plătite de tine în fiecare trimestru |
| Minim de plată | Nu există | 890,42€ pe trimestru în 2026, și când nu câștigi nimic; 459,82€ în primul an, la cerere, ca primostarter |
| Șomaj | Cotizezi pentru el (0,87%) | Nu cotizezi; ai overbruggingsrecht, în câteva situații |
| Boală | Salariu garantat de angajator la început, apoi indemnizație de la ziekenfonds (mutualitatea) | Nimic sub 8 zile; peste 7 zile, sumă fixă pe zi de la ziekenfonds |
| Accident de muncă | Asigurat de angajator | Fără asigurare de accidente de muncă, în afară de munca pe platforme digitale |
| Concediu anual | De regulă 4 săptămâni plătite pe an | Niciun concediu plătit |
| Impozit pe venit | Tranșe de la 25% la 50% | Aceleași tranșe; plătești în avans, în patru rate pe an |
Cifrele pe 2026 sunt de la RSVZ, institutul federal de asigurări sociale pentru independenți, și din instrucțiunile RSZ, oficiul de securitate socială al angajaților.
Independentul este, după RSVZ, o persoană fizică ce lucrează în Belgia fără contract de muncă și fără statut de funcționar. Activitatea trebuie să fie regulată și făcută cu scop de câștig. Ajunge să vrei să câștigi din ea, chiar dacă încă nu ai încasat nimic. Angajatul lucrează pentru un salariu, sub autoritatea unui angajator. Ce desparte cele două statute este autoritatea (gezag): cine îți spune ce faci și când. RSVZ numește patru criterii după care se judecă:
Cotizațiile sociale (sociale bijdragen) sunt suma pe care o plătești în fiecare trimestru la un sociaal verzekeringsfonds (casa de asigurări sociale a independenților). Se calculează ca procent din venitul tău profesional. Venitul profesional este venitul brut minus cheltuielile și pierderile profesionale, așa cum îl stabilește fiscul. RSVZ dă procentele pentru hoofdberoep:
Cotizația definitivă se calculează pe venitul din anul respectiv: pentru 2026, pe venitul din 2026. Fiscul stabilește acest venit abia după unul sau doi ani. Până atunci plătești cotizații provizorii.
Un primostarter este, după RSVZ, un independent la început de hoofdberoep, care n-a mai fost în hoofdberoep în ultimele 20 de trimestre. Intră aici și cine a fost zelfstandige in bijberoep (independent pe lângă serviciu) sau student-independent și trece în hoofdberoep. În primele patru trimestre, cotizația minimă a unui primostarter este mai mică: 459,82€ pe trimestru în 2026, dacă venitul estimat nu trece de 8.972,07€ pe an. Reducerea provizorie o ceri tu la casă, cu elemente care arată că venitul va fi mic. Altfel plătești provizoriu 771,90€ în primul trimestru și 890,42€ în următoarele, iar reducerea se aplică singură la calculul definitiv. Cei 118,52€ lipsă în primul trimestru sunt o reducere unică. Drepturile sociale sunt aceleași ca ale celorlalți independenți în hoofdberoep.
Nu poți plăti cotizațiile? RSVZ îți spune să iei legătura cât mai repede cu casa ta. Împreună vedeți dacă merge o reducere a cotizațiilor provizorii sau un plan de plată în rate. Dacă nici așa nu merge, poți cere la RSVZ o scutire de cotizații (vrijstelling van bijdragen), totală sau parțială. Trebuie să arăți că treci temporar printr-o situație financiară grea. Cererea se depune în 12 luni. Trimestrele scutite nu se numără la pensie. Ai început acum? Scutirea pentru primele patru trimestre o poți cere abia din al cincilea.
Impozitul pe venit (personenbelasting) se calculează pe tranșe, cu cote de la 25% la 50%. FOD Financiën (Finanțele federale) dă tranșele pentru veniturile din 2026:
| Tranșa de venit impozabil (venituri 2026) | Cota |
|---|---|
| De la 0€ la 16.720€ | 25% |
| De la 16.720€ la 29.510€ | 40% |
| De la 29.510€ la 51.070€ | 45% |
| Peste 51.070€ | 50% |
Suma neimpozabilă (belastingvrije som) este 11.180€ pentru veniturile din 2026. Diferența este la plată. Ca independent faci plăți anticipate (voorafbetalingen), ca să eviți o majorare de impozit. Pentru veniturile din 2026, majorarea este 4,50%. Termenele din 2026 sunt 10 aprilie, 10 iulie, 12 octombrie și 21 decembrie. Contează ziua în care banii ajung în contul Finanțelor. Te-ai stabilit prima dată ca independent în hoofdberoep în 2024, 2025 sau 2026? Atunci nu plătești majorare pentru anul de impozitare 2027. Cât pui deoparte pentru impozit depinde de venit, de cheltuieli și de familie. Verifică cu contabilul. Vinzi bunuri sau servicii? Citește și ghidul despre btw (TVA-ul belgian).
Cotizațiile tale finanțează patru ramuri: alocațiile familiale, pensiile, asigurarea de boală și invaliditate și overbruggingsrecht. Pentru șomaj nu cotizezi.
Ca independent nu ai salariu garantat (gewaarborgd loon). Indemnizația o plătește ziekenfonds, după regulile date de RSVZ:
| Situația ta | Suma pe zi în primul an |
|---|---|
| Ai persoane în întreținere | 82,64€ |
| Ești singur | 65,56€ |
| Ești coabitant (samenwonend) | 50,28€ |
Sumele sunt cele afișate de RSVZ în octombrie 2026. Condițiile: ești înscris la un ziekenfonds, ai trecut de stagiul de așteptare de 6 luni sau ești scutit de el și ți-ai plătit cotizațiile. Medicul curant completează certificatul de incapacitate (getuigschrift van arbeidsongeschiktheid). Îl trimiți medicului-consilier al ziekenfonds în 7 zile calendaristice, fără să numeri prima zi de boală. Dacă întârzii, ziekenfonds îți poate reține 10% din indemnizație până în ziua declarației. La o întârziere de cel mult o lună indemnizația nu se reduce, o singură dată pe perioadă de incapacitate. Boala durează? Poți cere echivalarea pe motiv de boală (gelijkstelling wegens ziekte). Nu mai plătești cotizații și rămâi asigurat, inclusiv pentru pensie. Condiția de bază: ai oprit complet activitatea. Pentru comparație: un angajat de birou (bediende) primește salariul de la angajator în primele 30 de zile. După aceea, ziekenfonds îi plătește 60% din salariul brut plafonat.
Angajatul este asigurat de angajator contra accidentelor de muncă. Independenții nu au această asigurare. O excepție: dacă lucrezi ca independent pentru o platformă digitală care îți dă comenzi, platforma trebuie să te asigure de la 1 ianuarie 2026. După un accident îți rămâne asigurarea de boală și invaliditate de mai sus. Te poți asigura în plus, pe banii tăi. Ce asigurări există pentru un independent găsești în ghidul despre asigurările profesionale.
Mamele independente au concediu de maternitate (moederschapsrust). Pentru concediile începute de la 1 iulie 2026, RSVZ dă 15 săptămâni. Sunt 3 săptămâni obligatorii, una înainte de naștere și două după, plus 12 la alegere. Ultimele 3 săptămâni la alegere depind de câte dienstencheques (tichete pentru ajutor în gospodărie) ceri în locul lor. Indemnizația de maternitate este 917,33€ pe săptămână în primele 4 săptămâni și 839,82€ din săptămâna a cincea, la concediu cu normă întreagă. Nu plătești cotizații pentru cele două trimestre de după trimestrul nașterii, iar drepturile rămân întregi. Tații independenți, la fel și al doilea părinte (meeouder), pot întrerupe lucrul cel mult 20 de zile, în cele patru luni de după naștere. Indemnizația lor este 107,14€ pe zi întreagă. O ceri la casă, până la sfârșitul trimestrului de după trimestrul nașterii. Condițiile: ești în hoofdberoep și ai plătit cotizațiile pentru cele două trimestre dinaintea trimestrului nașterii, sau erai atunci angajat. Concediul de maternitate îl ceri la ziekenfonds. Condițiile sunt cele de la boală: stagiu de 6 luni și cotizații plătite.
Pensia ta de independent depinde de anii pentru care ai plătit cotizații și de veniturile tale. Vârsta legală de pensionare este 67 de ani pentru cei născuți de la 1 ianuarie 1964. Dacă îndeplinești anumite condiții, pensia poate fi calculată pe baza pensiei minime. De la 1 septembrie 2026, pensia minimă pentru o carieră completă este 22.582,98€ pe an pentru o persoană singură. Dosarul tău de pensie îl vezi online, pe mypension.be.
Fiecare independent trebuie să se înscrie la un ziekenfonds, la alegere. Ești asigurat pentru riscurile mari și mici, inclusiv vizita la medicul de familie și medicamentele, la fel ca angajații. Asigurarea îi acoperă și pe cei aflați în întreținerea ta. Alocația pentru copii o plătesc comunitățile, după domiciliul copilului. În Flandra este Groeipakket, alocația flamandă pentru copii.
Angajatul are trei lucruri pe care tu, ca independent, nu le mai ai.
Overbruggingsrecht (dreptul de punte) este o indemnizație lunară, plus păstrarea unor drepturi sociale, când ești forțat să întrerupi sau să oprești activitatea. RSVZ numește situațiile:
O oprire de bunăvoie nu este printre situațiile de mai sus. Îți rămâne asigurarea continuată (voortgezette verzekering): plătești tu o cotizație trimestrială și rămâi asigurat până ai altă activitate. Alegi între două variante: doar pensie sau pensie plus asigurare de boală. Durează cel mult doi ani. O ceri la casă în trei trimestre de la oprire. Condiția: ai plătit cotizații de hoofdberoep în trimestrul opririi și în cele trei dinainte.
Șomajul îl decide RVA, instituția federală care stabilește cine primește șomaj. Regulile de mai jos sunt cele valabile de la 1 martie 2026, din fișa T200 a RVA. Ca să primești șomaj îți trebuie 312 zile lucrate ca angajat, sau echivalate, într-o perioadă de referință de 36 de luni. Zilele lucrate ca independent nu se numără. Perioada aceasta se lungește însă cu perioadele de cel puțin 3 luni în care ai fost independent, cu cel mult 15 ani. Așa pot conta zilele de angajat dinaintea afacerii. Fișa T41 a RVA adaugă câteva reguli pentru cine închide un hoofdberoep:
Bijberoep este activitatea independentă făcută pe lângă un serviciu de angajat sau de funcționar. Condiția dată de RSVZ pentru angajați: serviciul tău are cel puțin jumătate din norma întreagă. RSVZ numără orele pe lună. VLAIO, agenția flamandă pentru antreprenori, dă cifra de 235 de ore pe trimestru. Bijberoep ai și cu un venit de înlocuire, de exemplu șomaj. Venitul trebuie să fie cel puțin cât pensia minimă a unui independent singur: 22.582,98€ pe an de la 1 septembrie 2026. Cotizațiile din 2026 depind de venitul net din bijberoep:
FOD Economie înșiră pașii de mai jos. Un termen este fix: te afiliezi la casă cel târziu în ziua în care începi.
Da. Dacă serviciul tău are cel puțin jumătate de normă, activitatea ta este bijberoep și cotizațiile depind de venit.
Ca primostarter poți cere minimul redus: 459,82€ pe trimestru în primele patru trimestre, dacă venitul estimat rămâne sub 8.972,07€. Dacă nu îl ceri, plătești provizoriu 771,90€ în primul trimestru și 890,42€ în următoarele.
Ca independent nu cotizezi pentru șomaj. Ai overbruggingsrecht, în situațiile numite de RSVZ, sau șomaj pe baza zilelor lucrate înainte ca angajat.
Sub 8 zile, nimic. Peste 7 zile, ziekenfonds plătește din prima zi o sumă fixă: 65,56€ pe zi pentru o persoană singură, în primul an.
Contează autoritatea. Dacă lucrezi de fapt ca un angajat, relația se recalifică în contract de muncă. Commissie Arbeidsrelaties îți poate analiza situația.
Da, la 1 ianuarie, dacă ești de cel puțin 4 ani la casa actuală și nu ai datorii la ea.
Nu. Beroepskaart (cartea profesională) se cere doar cetățenilor din afara Spațiului Economic European și a Elveției.