Scris de DG Advisory · RoFlandra · Verificat: 28 septembrie 2026 · 13 min de citit
Indemnizația de șomaj (werkloosheidsuitkering) este suma pe care o primești de la statul belgian când ți se termină contractul fără voia ta. Din 1 martie 2026 ai nevoie de 312 zile de muncă în ultimele 36 de luni, la orice vârstă. Dreptul durează 12 luni plus până la 12 luni, în funcție de carieră; maximum 24 de luni.
Banii nu vin direct de la RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, instituția federală de șomaj). Îi plătește o instituție de plată (uitbetalingsinstelling) aleasă de tine. Poate fi HVW (Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen), instituția publică și gratuită. Sau poate fi instituția de plată a unui sindicat: ABVV, ACV ori Synova.
| Situația ta | Ce se aplică |
|---|---|
| Ai cerut șomaj pentru prima dată după 28 februarie 2026 | Regulile noi: 312 zile în 36 de luni, plată timp de cel mult 24 de luni |
| Primeai deja șomaj în iunie 2025 | Regulile de tranziție: RVA ți-a trimis o scrisoare cu data la care se oprește dreptul |
| Ai demisionat sau ai plecat de comun acord | RVA te poate avertiza sau te poate exclude între 4 și 52 de săptămâni, cu câteva excepții |
| Firma te-a oprit temporar din lucru | Șomaj temporar (tijdelijke werkloosheid), fără condiția de zile lucrate |
| Ai lucrat și în România sau în alt stat UE | Perioadele de acolo pot conta, cu formularul U1, după cel puțin 3 luni de muncă în Belgia |
Te înscrii la VDAB (serviciul flamand de ocupare) în ziua în care depui cererea la instituția de plată sau în următoarele 8 zile. La instituția de plată mergi cu formularul C4 (certificatul de șomaj primit de la angajator).
Cea mai mare schimbare a reformei este limita în timp a indemnizației. Legea din 18 iulie 2025 a apărut în Monitorul Belgian pe 29 iulie 2025. Regulile noi se aplică dosarelor în care șomajul începe de la 1 martie 2026.
| Perioada | Cât durează |
|---|---|
| Prima perioadă de plată | 12 luni, pentru toată lumea |
| A doua perioadă de plată | O lună pentru fiecare 104 zile de vechime, cel mult 12 luni |
| Total | Cel mult 24 de luni |
Vechimea (beroepsverleden) se numără în zile de muncă salariată și zile asimilate. Zilele cu care ai deschis dreptul nu se mai numără aici. De exemplu, 896 de zile de vechime îți dau 9 luni în plus: 896 împărțit la 104 fac 8,61, rotunjit la 9.
Limita nu se aplică dacă ai cel puțin 55 de ani când deschizi dreptul și ai destulă vechime. În 2026 îți trebuie 31 de ani de vechime, în 2027 îți trebuie 32, apoi câte un an în plus, până la 35 de ani din 2030. Mai sunt scutite câteva categorii speciale, de pildă muncitorii portuari recunoscuți.
Munca din timpul șomajului nu se pierde. Dacă lucrezi între timp cu normă întreagă, data de sfârșit se mută cu toată perioada lucrată, în zile calendaristice.
Dacă primeai deja șomaj în iunie 2025, ți se aplică regulile de tranziție. RVA a trimis scrisori personale între septembrie 2025 și martie 2026, cu data la care se oprește dreptul. Datele merg de la 1 ianuarie 2026 până la 1 iulie 2027, după vechime și după perioada de plată în care erai.
Pe 10 septembrie 2026, Curtea Constituțională (Grondwettelijk Hof) a confirmat reforma în mare parte. A anulat însă o parte din tranziție. Cei rămași cu doar 9, 8 sau 6 luni de drept în a treia perioadă de plată au fost tratați discriminatoriu. RVA și instituțiile de plată verifică acum dosarele. Nu trebuie să suni: te contactează ei dacă decizia te privește.
Dreptul la șomaj după un job se deschide cu 312 zile de muncă sau zile asimilate în ultimele 36 de luni. Regula e aceeași la orice vârstă pentru cererile făcute după 28 februarie 2026. Vechea regulă, cu mai multe zile cerute după vârstă, nu se mai aplică cererilor noi.
Cu normă întreagă, fără întrerupere, RVA numără 78 de zile pe trimestru. Un an întreg de muncă îți dă deci cele 312 zile. Trebuie apoi să fii fără muncă și fără salariu din motive care nu țin de tine.
| Ce fel de zile | Contează? |
|---|---|
| Muncă salariată, și prin interim, cu contribuții sociale plătite, și cele pentru șomaj | Da |
| Concediu plătit din vakantiegeld (banii de vacanță) | Da |
| Boală plătită de angajator (salariul garantat, de obicei primele 30 de zile) | Da |
| Boală plătită doar de ziekenfonds (casa de boală) | Nu, dar prelungește perioada de 36 de luni |
| Zile plătite de șomaj temporar | Da |
| Concediu de maternitate, de naștere sau de adopție | Da |
| Flexi-job | Da, RVA îl dă ca exemplu de muncă ce deschide dreptul |
| Muncă de independent | Nu, dar 3 luni sau mai mult prelungesc perioada de 36 de luni |
Zilele folosite deja la o cerere anterioară nu se mai numără a doua oară. Zilele lucrate le ia instituția de plată din declarațiile electronice ale angajatorilor. Pentru joburi vechi, încă neînregistrate electronic, ți se poate cere un C4 mai vechi.
Dacă pleci tu din job, RVA numește asta părăsirea locului de muncă (werkverlating). La fel tratează, în principiu, și ruperea contractului de comun acord cu angajatorul. Fără un motiv valabil, RVA te poate avertiza sau te poate exclude între 4 și 52 de săptămâni.
Legea nu definește exact motivul valabil. RVA îți recomandă să ceri părerea biroului de șomaj înainte să pleci. Nu ești exclus dacă, după demisie, mai lucrezi cel puțin 13 săptămâni înainte de cerere.
Din 2026 există dreptul de repornire (recht op doorstart). Îl poți cere dacă ai plecat după 28 februarie 2026 și ai cel puțin 3.120 de zile de vechime, cam 10 ani. Pentru o excludere pe durată determinată, primești în schimb cel mult 6 luni de indemnizație de șomaj. Îl folosești o singură dată, cu formularul C109-Doorstart, în 30 de zile de la decizie.
Dacă angajatorul te concediază pentru o greșeală a ta, excluderea poate fi între 4 și 26 de săptămâni.
Mergi la instituția de plată din prima zi de șomaj, chiar dacă nu ai toate actele. Ești plătit de la data cererii.
Atenție la preaviz. Poate ești scutit de muncă în preaviz sau primești o indemnizație de concediere (opzeggingsvergoeding). Atunci te înscrii la VDAB în cel mult 2 luni. Altfel riști 4 săptămâni fără șomaj.
Suma zilnică brută depinde de trei lucruri: situația familiei, ultimul salariu și, uneori, vechimea. RVA lucrează cu trei categorii. A înseamnă că locuiești cu cineva și ai persoane în întreținere. N înseamnă că locuiești singur. B înseamnă că locuiești cu cineva și nu ai persoane în întreținere.
RVA ia salariul ultimului job de cel puțin 4 săptămâni la același angajator. Dacă ai câștigat sub 2.233,61€ brut pe lună, calculul pornește de la această sumă. Salariul are și un plafon: 4.351,50€ în lunile 1-3, 4.091,39€ în lunile 4-6 și 3.328,40€ în lunile 7-12.
| Luna de șomaj | Din salariu | A: minim / maxim pe zi | N: minim / maxim pe zi | B: minim / maxim pe zi |
|---|---|---|---|---|
| 1-3 | 65% | 78,09€ / 108,19€ | 63,29€ / 108,19€ | 60,92€ / 108,19€ |
| 4-6 | 60% | 78,09€ / 94,10€ | 63,29€ / 94,10€ | 56,23€ / 94,10€ |
| 7-12 | 60% | 70,99€ / 76,81€ | 57,53€ / 76,81€ | 51,12€ / 76,81€ |
| 13-24 | sumă fixă | 70,99€ | 57,53€ | 29,85€ |
Primești 6 indemnizații pe săptămână, de luni până sâmbătă. În medie sunt 26 pe lună. La maximul din primele 3 luni, asta face 2.812,94€ brut pe lună.
În a doua perioadă, categoria B primește 42,37€ pe zi dacă are destulă vechime: 31 de ani în 2026. Reținerea la sursă (bedrijfsvoorheffing) e de 10,09%. Dacă nu ai alte venituri din muncă, nu plătești reținerea în categoriile A și N și nici în categoria B din a doua perioadă.
Perioadele lucrate în alt stat UE pot conta pentru cele 312 zile. Naționalitatea nu contează, deci regula e valabilă și pentru un român. Condiția de bază: după munca din străinătate lucrezi cel puțin 3 luni ca salariat în Belgia.
Condiția de 3 luni nu se aplică dacă locuința ta principală a rămas în Belgia cât ai lucrat în alt stat UE. Așa e, de pildă, lucrătorul care trece zilnic sau săptămânal granița.
Perioadele le dovedești cu formularul U1. Îl ceri de la instituția de șomaj din țara unde ai lucrat. Pentru România, lista RVA trimite la ANOFM, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă. Munca din alte țări, chiar ca independent, poate prelungi perioada de 36 de luni cu cel mult 15 ani.
Poți căuta de lucru în alt stat UE, inclusiv în România, timp de 3 luni cu indemnizația belgiană. Excepțional, perioada se prelungește până la 6 luni. Condiția: ești înscris ca persoană care caută de lucru în Belgia cel puțin 4 săptămâni după începutul șomajului.
Ceri formularul U2 la biroul de șomaj al RVA sau la instituția de plată, înainte să pleci. Anunță și ziekenfonds (casa de boală) că pleci. În țara de destinație te înscrii la serviciul de ocupare în 7 zile calendaristice. Lunar trimiți formularul C3-export la instituția de plată.
La întoarcere te reînscrii la VDAB în 8 zile calendaristice. Depui apoi o cerere nouă cu formularul C109.
Tijdelijke werkloosheid (șomajul temporar) este indemnizația pentru zilele în care firma te oprește din lucru, deși contractul continuă. Motivele pot fi lipsa de lucru din motive economice, vremea rea sau forța majoră. Nu ai nevoie de un număr minim de zile lucrate.
Primești 60% din salariu, iar la forța majoră 65%. Salariul luat în calcul are un plafon de 3.571,18€ pe lună, din 1 septembrie 2026. Suma nu scade în timp și nu depinde de familie. Pe lângă ea, angajatorul îți plătește un supliment pe zi, după statut și motiv.
Ceri banii la instituția de plată cu formularul C3.2-Werknemer și formularul C1. Cererea trebuie să ajungă la RVA până la sfârșitul celei de-a doua luni de după luna în care a început șomajul temporar. Cardul de control electronic eC3.2 e obligatoriu din 1 ianuarie 2025.
După 3 luni de șomaj temporar pentru forță majoră sau motive economice, te înscrii și la VDAB. Regula se aplică și dacă ești oprit doar o zi pe săptămână.
Ai 3 luni să contești decizia la tribunalul muncii (arbeidsrechtbank). Termenul curge de la primirea scrisorii. Trimiți o cerere scrisă la grefa tribunalului, iar adresa ei e scrisă în decizia RVA.
În cerere scrii numele, adresa, numărul de registru național, data și referința deciziei. Adaugi pe scurt de ce nu ești de acord. RVA plătește costurile procesului chiar dacă pierzi. Le plătești tu doar dacă judecătorul spune că ai contestat cu rea-credință. Avocatul, dacă iei unul, îl plătești tu.
Cât durează procesul, rămâi înscris la VDAB și completezi cardul de control. Un delegat al sindicatului te poate reprezenta, cu o procură scrisă. RVA îți recomandă să vorbești cu instituția de plată înainte să depui contestația.
Dacă îți expiră șomajul și nu ai alte venituri, poți cere venitul minim (leefloon) la OCMW (centrul public de asistență socială) din comuna ta. OCMW verifică veniturile gospodăriei și îți cere să fii dispus să muncești. Detaliile sunt în ghidul despre leefloon, la finalul paginii.
Nu, pentru cererile noi din 1 martie 2026. Îți trebuie 312 zile în 36 de luni la orice vârstă. Vârsta contează doar la excepția de la limita în timp: 55 de ani și 31 de ani de vechime în 2026.
Nu. HVW plătește șomajul gratuit, fără cotizație. Dreptul și suma le stabilește RVA, oricare ar fi instituția de plată.
Doar în anumite condiții. Orice activitate o treci pe cardul de control înainte să începi. Munca nedeclarată aduce excludere și returnarea banilor.
Poate, dacă erai în a treia perioadă de plată și ți-au rămas 9, 8 sau 6 luni. RVA și instituțiile de plată verifică dosarele. Nu faci nimic acum: te contactează ei.
Primesc o indemnizație separată, de inserție (inschakelingsuitkering). Din 1 martie 2026 durează cel mult un an.