Scris de DG Advisory · RoFlandra · Verificat: 28 septembrie 2026 · 16 min de citit
Demisia este plecarea din firmă la inițiativa ta. Concedierea este încheierea contractului la inițiativa angajatorului. În ambele cazuri, contractul pe durată nedeterminată se încheie cu un preaviz (opzegtermijn), socotit în săptămâni, după vechimea ta în firmă. Cine nu respectă preavizul plătește o indemnizație (opzeggingsvergoeding). La final, angajatorul îți dă formularul C4, cel târziu în ultima zi lucrată.
| Situația | Preavizul | Șomajul după plecare |
|---|---|---|
| Îți dai demisia | Între 1 și 13 săptămâni, după vechime | RVA te poate exclude între 4 și 52 de săptămâni |
| Angajatorul te concediază cu preaviz | De la 1 săptămână; 62 de săptămâni la 20 de ani vechime | Da, după ultima zi a preavizului |
| Angajatorul te concediază fără preaviz | Primești opzeggingsvergoeding în locul preavizului | Da, după perioada acoperită de indemnizație |
| Concediere pentru motiv grav (dringende reden) | Fără preaviz și fără indemnizație | Dacă ai vină, excludere între 4 și 26 de săptămâni |
| Plecare de comun acord | Cum stabilești cu angajatorul; nu cere formalități, dar pune-l în scris | În principiu, RVA o tratează ca plecare voluntară |
Termenele de preaviz vin de pe site-ul FOD Werk, ministerul federal al muncii, verificate pe 28.09.2026.
Preavizul de demisie este de cel mult 13 săptămâni. Aceeași regulă e pentru muncitori (arbeiders) și pentru funcționari (bedienden).
| Vechimea ta în firmă | Preavizul tău |
|---|---|
| sub 3 luni | 1 săptămână |
| de la 3 la 6 luni | 2 săptămâni; 1 săptămână dacă ai început din 1 august 2026 |
| de la 6 la 12 luni | 3 săptămâni |
| de la 12 la 18 luni | 4 săptămâni |
| de la 18 la 24 de luni | 5 săptămâni |
| de la 2 la 4 ani | 6 săptămâni |
| de la 4 la 5 ani | 7 săptămâni |
| de la 5 la 6 ani | 9 săptămâni |
| de la 6 la 7 ani | 10 săptămâni |
| de la 7 la 8 ani | 12 săptămâni |
| 8 ani sau mai mult | 13 săptămâni |
„De la 3 la 6 luni” înseamnă: ai împlinit 3 luni, dar nu încă 6. Ai găsit alt job după ce te-a concediat firma? Poți pleca mai repede, cu o contra-demisie (tegenopzegging): cel mult 4 săptămâni.
Preavizul dat de angajator crește mult mai repede. Tabelul e pentru contractele începute între 1 ianuarie 2014 și 31 mai 2026.
| Vechimea ta în firmă | Preavizul angajatorului |
|---|---|
| sub 3 luni | 1 săptămână |
| de la 3 la 4 luni | 3 săptămâni |
| de la 4 la 5 luni | 4 săptămâni |
| de la 5 la 6 luni | 5 săptămâni |
| de la 6 la 9 luni | 6 săptămâni |
| de la 9 la 12 luni | 7 săptămâni |
| de la 12 la 15 luni | 8 săptămâni |
| de la 15 la 18 luni | 9 săptămâni |
| de la 18 la 21 de luni | 10 săptămâni |
| de la 21 la 24 de luni | 11 săptămâni |
| de la 2 la 3 ani | 12 săptămâni |
| de la 3 la 4 ani | 13 săptămâni |
| de la 4 la 5 ani | 15 săptămâni |
| de la 5 la 6 ani | 18 săptămâni |
| de la 6 la 20 de ani | 3 săptămâni în plus pe an: 21 la 6 ani, 33 la 10 ani, 60 la 19 ani |
| de la 20 la 21 de ani | 62 de săptămâni |
| peste 21 de ani | o săptămână în plus pe an: 63 la 21 de ani |
Pentru contractele noi s-au schimbat două lucruri în 2026. Dacă ai început între 1 iunie și 31 iulie 2026, preavizul se oprește la 52 de săptămâni, de la 17 ani vechime. Dacă ai început din 1 august 2026, preavizul e de o săptămână în toate primele 6 luni, iar plafonul de 52 rămâne.
Contractul tău a început înainte de 2014? Atunci calculul are două părți și contează dacă ești muncitor sau funcționar. În câteva sectoare, muncitorii au și reguli proprii. Cere calculul exact la sindicat sau la un jurist în dreptul muncii.
Vechimea se numără la același angajator, fără întrerupere. Intră și contractele succesive la aceeași firmă, și perioadele de suspendare, de pildă boala. Ai lucrat întâi ca interimar la aceeași firmă, pe același post? Se adaugă cel mult un an, dar nu și când îți dai demisia.
Preavizul se dă în scris. Scrisoarea trebuie să spună data de început și durata preavizului. Fără aceste două date, preavizul e nul, iar cine l-a dat datorează indemnizație.
Când pleci tu, ai trei variante:
Angajatorul nu are voie să-ți dea doar o hârtie în mână. Te poate concedia cu preaviz numai prin scrisoare recomandată sau prin executor judecătoresc.
Preavizul începe în lunea de după săptămâna în care a fost comunicat. Exemplu: dai scrisoarea miercuri, preavizul începe lunea următoare.
Contractul merge mai departe: lucrezi și primești salariul obișnuit. Poți conveni cu angajatorul să nu mai vii la lucru, dar să fii plătit până la capăt.
Ai dreptul la zile libere plătite ca să cauți alt job (sollicitatieverlof). Regula e aceeași la demisie și la concediere:
Te îmbolnăvești în timpul preavizului dat de angajator? Preavizul se oprește cât ești bolnav și continuă după. La fel la concediul anual, la concediul de maternitate sau la șomajul economic. Când ai dat tu demisia, preavizul nu se oprește niciodată.
Angajatorul te poate concedia și când ești bolnav. Boala nu apare pe lista protecțiilor legale. Preavizul începe să curgă abia după ce te întorci.
Opzeggingsvergoeding este suma pe care o plătește cel care rupe contractul imediat sau cu un preaviz prea scurt. E egală cu salariul pentru preavizul lipsă sau pentru partea rămasă din el.
În salariu intră și avantajele din contract, de pildă primele de schimb sau orele suplimentare regulate. Partea variabilă se calculează ca medie pe ultimele 12 luni.
Salariul lunar se transformă în salariu săptămânal așa: înmulțești cu 3 și împarți la 13. Exemplul FOD Werk: 2.500€ brut pe lună înseamnă 576,92€ brut pe săptămână.
Indemnizația se plătește dintr-o dată. Doar o firmă recunoscută în dificultate sau în condiții economice foarte grele o poate plăti în rate lunare. Cât timp ești acoperit de indemnizație, nu primești indemnizația de șomaj.
Dringende reden este o greșeală gravă care face imposibilă orice colaborare, imediat și definitiv. Contractul se încheie fără preaviz și fără indemnizație.
Procedura e strictă și are două termene:
Cei doi pași pot fi în aceeași scrisoare. Angajatorul trebuie să dovedească motivul grav. Dacă îl contești, judecătorul decide.
Tribunalele au recunoscut ca motiv grav, de pildă, absența nejustificată, furtul, abuzul de încredere, insubordonarea sau comportamentul agresiv. Regula merge și invers: și tu poți pleca imediat dacă angajatorul face o greșeală gravă.
În sectorul privat ai dreptul să afli motivele concrete ale concedierii. Regula vine din CAO 109 (convenția colectivă nr. 109) și se aplică după cel puțin 6 luni vechime.
Dacă angajatorul nu ți-a scris singur motivele, le ceri tu prin scrisoare recomandată:
Angajatorul răspunde recomandat, în 2 luni. Dacă nu răspunde sau nu dă motive concrete, îți datorează o amendă civilă de 2 săptămâni de salariu.
O concediere e vădit nerezonabilă (kennelijk onredelijk) când motivul nu ține de comportamentul tău, de aptitudinile tale sau de nevoile firmei. În plus, un angajator normal și rezonabil nu ar fi luat-o niciodată. Regula privește contractele pe durată nedeterminată. Judecătorul poate acorda între 3 și 17 săptămâni de salariu.
CAO 109 nu se aplică la interim prin agenție, la contractele de student, la concedierea colectivă sau la închiderea firmei. La motiv grav nu ai dreptul la scrisoarea cu motive, dar poți contesta concedierea.
Unii angajați sunt protejați: angajatorul îi poate concedia doar pentru un motiv care n-are legătură cu protecția lor. Câteva exemple din lista FOD Werk:
Reprezentanții aleși în consiliul de întreprindere sau în comitetul de prevenire au o interdicție absolută de concediere. Excepțiile sunt motivul grav și motivul economic sau tehnic, cu procedură specială.
Dacă angajatorul încalcă protecția, datorează opzeggingsvergoeding plus o indemnizație forfetară de protecție. Aceasta nu se cumulează cu cea pentru concediere vădit nerezonabilă.
Formularul C4 (certificatul de șomaj) este dovada pe care o duci ca să ceri indemnizația de șomaj. Angajatorul ți-l dă din proprie inițiativă, cel târziu în ultima zi lucrată.
Obligația e valabilă la orice sfârșit de contract: demisie, concediere, motiv grav, contract pe durată determinată. Poate fi pe hârtie sau electronic. Dacă e electronic, primești oricum o foaie tipărită, C4-ASR.
Pentru indemnizația de șomaj mergi cu C4 la instituția de plată (uitbetalingsinstelling). Poți alege HVW, instituția publică, sau un sindicat: ABVV, ACV ori Synova. Te înscrii la VDAB (serviciul flamand de ocupare) ca persoană care caută un loc de muncă. O faci în ziua cererii la instituția de plată sau în următoarele 8 zile calendaristice. Altfel ești plătit abia din ziua înscrierii.
Nu ai încă C4? Du-te oricum din prima zi fără lucru. Instituția de plată îți dă formularul C109, iar indemnizația se calculează de la data cererii.
Două situații au o regulă în plus: preavizul în care ești scutit de lucru și concedierea cu indemnizație. Te înscrii la VDAB în 2 luni de la prima zi liberă sau acoperită de indemnizație. Altfel riști o excludere de 4 săptămâni.
Demisia fără motiv valabil se numește werkverlating, adică părăsirea locului de muncă. RVA (instituția federală de șomaj) îți poate da un avertisment sau te poate exclude între 4 și 52 de săptămâni. RVA poate amâna o parte din excludere (uitstel). Cât ține amânarea, primești indemnizația de șomaj.
Același lucru, în principiu, la încheierea contractului de comun acord. Dacă firma a luat de fapt decizia, nu mai e plecare voluntară.
Nu ești exclus dacă, după demisie, lucrezi cel puțin 13 săptămâni înainte să ceri indemnizația de șomaj. Alte excepții: pleci ca să crești copilul sau ca să lucrezi ca independent, cel puțin 6 luni, iar fostul angajator nu te reangajează.
Dreptul de repornire (recht op doorstart) există pentru plecările de după 28.02.2026. Dacă ai cel puțin 3.120 de zile de muncă sau asimilate, cam 10 ani, excluderea pe durată determinată devine șomaj de cel mult 6 luni. Îl folosești o singură dată, cu formularul C109-Doorstart, în 30 de zile de la decizie.
Ai fost concediat din vina ta? RVA te poate exclude între 4 și 26 de săptămâni.
Din 1 martie 2026, indemnizația de șomaj e limitată în timp. Pentru o cerere nouă ai nevoie, de regulă, de 312 zile lucrate în 36 de luni. Primești 12 luni plus până la 12 luni, în funcție de carieră; maximum 24 de luni. Fiecare 104 zile de carieră adaugă o lună. Detaliile sunt în ghidul despre șomaj.
Outplacement este consilierea plătită de angajator ca să găsești mai repede un job. Există două regimuri legale.
| Regimul | Cine are dreptul | Ce primești |
|---|---|---|
| General | Orice concediat cu preaviz sau indemnizație de cel puțin 30 de săptămâni, la orice vârstă | 60 de ore în cel mult 12 luni |
| 45 de ani sau mai mult | Sector privat, preaviz sub 30 de săptămâni, cel puțin un an vechime | Oferta de outplacement, obligatorie pentru angajator |
Nu se aplică la concedierea pentru motiv grav. Angajatorul îți face oferta prin scrisoare recomandată. În regimul general ai 4 săptămâni să răspunzi; dacă taci, oferta contează ca acceptată.
În regimul general, cu indemnizație, angajatorul scade 4 săptămâni din indemnizație pentru outplacement, fie că îl accepți, fie că îl refuzi. Primești indemnizația întreagă doar în trei cazuri. Angajatorul nu-ți face o ofertă valabilă sau nu o pune în practică. Ori dovedești în 7 zile că nu poți urma outplacement din motive medicale.
Refuzul poate costa și indemnizația de șomaj. VDAB te poate sancționa dacă refuzi un outplacement obligatoriu. Dacă angajatorul nu ți-l oferă, trebuie să-l somezi în scris; altfel poți fi sancționat tot tu.
Ai fost concediat după 31.03.2025, cu un preaviz sau o indemnizație de cel puțin 30 de săptămâni? Atunci ai dreptul și la un buget de formare sau coaching, rambursat de RVA. FOD Werk dă un buget de 1.840€ pentru 2026. Pe aceeași pagină, la fel ca pe pagina RVA din februarie 2025, rambursarea e de cel mult 1.800€. Întreabă RVA suma exactă.
La plecare, angajatorul îți dă mai multe documente:
Pentru vakantiegeld, adică banii de vacanță, regula diferă după statut. Funcționarul primește de la angajator, la sfârșitul contractului, vertrekvakantiegeld: 15,34% din salariul brut. Se plătește pentru anul în curs și, uneori, pentru anul anterior.
Muncitorul primește vakantiegeld de la fondul de vacanță, între 2 mai și 30 iunie din anul de după plecare. Zilele de vacanță la care ai dreptul le iei tot în anul următor.
Un contract pe durată determinată se poate încheia cu preaviz doar în prima jumătate, cel mult în primele 6 luni. Preavizul trebuie să se termine tot în această perioadă.
După aceea, cine rupe contractul fără motiv grav plătește salariul până la data de final. Suma e plafonată la dublul preavizului pe care l-ar fi avut un contract pe durată nedeterminată.
Pentru bani datorați din contract ai un an de la sfârșitul contractului ca să mergi la tribunalul muncii (arbeidsrechtbank). Regula e articolul 15 din legea din 3 iulie 1978 privind contractele de muncă.
Angajatorul nu-ți plătește indemnizația? Poți primi o indemnizație de șomaj provizorie. Te angajezi atunci să ceri banii, iar în primul an după contract trebuie să dovedești o acțiune în instanță.
Pași utili în prima săptămână după concediere:
Legea cere un document dat în mână, o scrisoare recomandată sau executor. Un e-mail nu ajunge. Dă scrisoarea în mână sau trimite-o recomandat.
Nu neapărat: RVA te poate exclude între 4 și 52 de săptămâni. Dacă lucrezi apoi cel puțin 13 săptămâni, excluderea nu se aplică.
Da, boala nu te protejează de concediere. Preavizul dat de angajator se oprește însă cât ești bolnav și continuă după.
Ceri motivele prin scrisoare recomandată, cel târziu la 2 luni după sfârșitul contractului. Angajatorul are 2 luni să răspundă, altfel îți datorează 2 săptămâni de salariu.
Agenția de interim, nu firma unde ai lucrat. Pentru contractele care se termină la data prevăzută, agenția folosește formularul C4-uitzendkracht. Vezi ghidul despre interim.
Depui declarația de creanță la tribunalul care a declarat falimentul și cererea F1 la Fondul pentru închiderea întreprinderilor (FSO). Între timp poți primi o indemnizație de șomaj provizorie.