Scris de DG Advisory · RoFlandra · Verificat: 28 septembrie 2026 · 9 min de citit
Fluturașul de salariu este foaia pe care angajatorul ți-o dă la fiecare plată definitivă a salariului. Din brut se scad întâi contribuțiile sociale RSZ, 13,07%, apoi impozitul reținut la sursă. Ce rămâne, plus sumele scutite, ajunge în cont.
În olandeză foaia se numește loonfiche (fluturaș de salariu) sau loonbrief, după firmă. Legea cere pe fluturaș, printre altele, rândurile de mai jos, în această ordine.
| Rândul de pe fluturaș | Ce înseamnă |
|---|---|
| Brutoloon | salariul brut: prestațiile lucrate, salariul de bază, sporuri, prime, avantaje în natură |
| Inhoudingen sociale zekerheid | contribuția ta RSZ: 13,07% din brut, minus werkbonus dacă salariul e mic |
| Belastbaar bedrag | ce rămâne după RSZ; pe suma asta se calculează impozitul |
| Bedrijfsvoorheffing | impozitul pe venit reținut de angajator, ca avans |
| Vrijgesteld van belastingen | sume scutite de impozit |
| Netto | suma netă acordată |
| Af te trekken bedragen | avansuri, avantaje în natură, popriri |
| Te betalen | ce primești efectiv în cont |
Angajatorul trebuie să-ți dea fluturașul la fiecare plată definitivă a salariului. Obligația vine din articolul 15 al legii din 12 aprilie 1965 privind protecția salariului. Comisia paritară (paritair comité) a sectorului poate cere mențiuni proprii. Dacă nu cere, se aplică lista din decretul regal din 27 septembrie 1966.
Lista cere, printre altele, numele și adresa angajatorului, perioada și volumul prestațiilor. Apoi salariul de bază, brutul total, reținerile RSZ și suma impozabilă. La final vin bedrijfsvoorheffing, sumele scutite și netul de plată. Dacă lipsește un rând, cere explicația în scris.
RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, instituția federală de asigurări sociale) primește contribuția ta de angajat. Pentru salariații din privat, ea este de 13,07% din brut. Procentul se împarte așa:
Angajatorul plătește separat contribuțiile lui, peste brutul tău. Nu le vezi scăzute de pe fluturaș. La pensii, de exemplu, partea angajatorului e de 8,86%, pe lângă cei 7,50% ai tăi.
Werkbonus (bonusul de muncă) este o reducere a contribuției tale RSZ pentru salariile mici. Brutul rămâne același, netul crește. Angajatorul o calculează la fiecare plată și o scade direct din cei 13,07%.
Din 1 septembrie 2026, la un full-time cu lună completă, reducerea are două părți. Pentru un bediende (angajat cu contract de funcționar), partea A e de 127,54€ până la 2.937,93€ brut și scade la zero la 3.403,62€. Partea B e de 171,99€ până la 2.300,62€ și scade la zero la 2.937,93€. Werkbonus nu poate depăși contribuția RSZ datorată.
Pentru un arbeider (muncitor) sumele sunt mai mari: 137,74€ și 185,75€. Există și o fiscale werkbonus, o reducere pe partea de impozit, legată de cea socială. Suma ei nu apare pe nicio pagină oficială pe care am putut-o citi.
Am calculat după tabelul RSZ, pentru full-time și lună completă, în septembrie 2026:
| Situația | Brut | RSZ calculat | Werkbonus | RSZ reținut | Rămâne impozabil |
|---|---|---|---|---|---|
| Bediende, salariul minim din iulie 2026 | 2.233,61€ | 291,93€ | 291,93€ | 0,00€ | 2.233,61€ |
| Bediende | 3.000,00€ | 392,10€ | 110,54€ | 281,56€ | 2.718,44€ |
| Arbeider | 3.000,00€ | 423,47€ | 119,38€ | 304,09€ | 2.695,91€ |
| Bediende | 3.500,00€ | 457,45€ | 0,00€ | 457,45€ | 3.042,55€ |
La salariul minim, werkbonus acoperă toată contribuția: nu plătești nimic la RSZ. Din suma impozabilă se scade apoi bedrijfsvoorheffing.
Bedrijfsvoorheffing este impozitul pe venit pe care angajatorul îl reține din fiecare salariu. E un avans pe impozitul anual. Socoteala finală se face prin declarația anuală.
Suma depinde de venitul impozabil și de situația ta familială. Tabelele oficiale sunt pe site-ul FOD Financiën, pe care nu l-am putut citi pentru acest ghid. De aceea nu dăm sume lunare. Cum se face socoteala cu declarația, vezi ghidul despre bedrijfsvoorheffing.
Mai vezi uneori un rând mic: bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (contribuția specială de securitate socială). Depinde de salariu și de situația familiei, cu un maxim de 182,82€ pe trimestru. Și ea e un avans, regularizat la impozit.
Pentru un arbeider, RSZ nu se calculează pe brutul de 100%, ci pe brut plus 8%. Motivul: vakantiegeld (banii de vacanță) nu vine de la angajator. Vine de la RJV (Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie, oficiul federal pentru vacanțe) sau de la un fond al sectorului. Din acești 8% se plătesc, odată cu salariul, contribuțiile pe partea simplă din vakantiegeld.
Pe fluturaș vezi asta ca o reținere RSZ mai mare la același brut: 423,47€ în loc de 392,10€, la 3.000€. Werkbonus e și el mai mare pentru arbeiders. Verifică în contract dacă ești arbeider sau bediende.
Ca bediende, primești vakantiegeld de la angajator. Enkel vakantiegeld (partea simplă) înseamnă că îți primești salariul obișnuit și în zilele de concediu. Dubbel vakantiegeld (suma dublă) e un supliment: pentru fiecare lună lucrată în anul dinainte, 1/12 din 92% din brutul lunii în care îți iei vacanța. Un an întreg lucrat la 3.000€ brut înseamnă 2.760€ brut.
Din cea mai mare parte a sumei duble se reține 13,07% pentru RSZ. Pentru bedienden, întrebările despre sumă merg la angajator.
Ca arbeider, primești vakantiegeld de la RJV sau de la fondul sectorului, între 2 mai și 30 iunie. Suma e 15,38% din brutul anului trecut, adus la 108%. Din ea, 8% e partea simplă și 7,38% partea dublă.
La un brut anual de 36.000€, baza e 38.880€, iar vakantiegeld brut e 5.979,74€. Se scad 13,07% din cea mai mare parte a părții duble, 1% solidaritate și bedrijfsvoorheffing. În 2026, reținerea e 17,16% dacă suma impozabilă e de cel mult 1.740€ și 23,22% peste. RJV spune că netul reprezintă cam 12% din bază.
Eindejaarspremie (prima de sfârșit de an, numită des „a 13-a lună”) vine din acordurile colective. Acordurile (cao) din comisia paritară a angajatorului stabilesc salariile și condițiile de muncă din sector. Uită-te în contract ce comisie paritară ai, apoi întreabă cât și când se plătește.
Dacă lucrezi prin interim, prima vine prin Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten (fondul social al interimarilor). Fondul îți trimite documentul în decembrie. Plata trece prin sindicat sau prin fond. Ai nevoie de cel puțin 65 de zile sau 494 de ore lucrate între 1 iulie și 30 iunie, în regim de 5 zile pe săptămână. Prima brută e 8,33% din brutul câștigat ca interimar în perioada asta.
Cecurile de masă (maaltijdcheques, în olandeză) sunt electronice și primești unul pentru fiecare zi lucrată efectiv. Nu primești pentru concediu, sărbători sau zile de boală. Partea angajatorului e de cel mult 8,91€ pe cec, suma valabilă din 1 ianuarie 2026. Partea ta e de cel puțin 1,09€.
Cecurile trebuie prevăzute într-un acord colectiv sau, în lipsă, într-un contract scris. Dacă respectă condițiile legale, sunt scutite de contribuții și de impozit. Pe fluturaș apar numărul de cecuri și valoarea lor fără partea ta. Le poți folosi 12 luni.
Cecurile eco (ecocheques, în olandeză) sunt pentru produse și servicii ecologice de pe o listă fixă. Un cec valorează cel mult 10€, iar totalul nu poate trece de 250€ pe an. Sunt valabile 2 ani. Le primești doar dacă le prevede un acord colectiv, al sectorului sau al firmei, ori, în lipsa lui, un acord scris cu tine.
GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen, venitul minim lunar mediu garantat) e de 2.233,61€ brut pe lună, din 1 iulie 2026. Se aplică angajaților de 18 ani și peste, la full-time. La part-time se calculează proporțional.
E o medie pe an calendaristic: prima de sfârșit de an intră și ea în calcul. Sectorul tău poate avea un minim mai mare, niciodată unul mai mic.
Pentru transportul public, contribuția angajatorului e obligatorie. La tren sunt sume fixe după distanță și tipul abonamentului, stabilite de cao nr. 19/11. Pentru bicicletă, toți angajații din privat au dreptul la o indemnizație pe kilometru, prin cao-ul sectorului sau prin cao nr. 164. Detalii despre abonamente găsești în ghidul De Lijn.
Întreabă întâi angajatorul sau biroul care face salariile. Compară apoi cu mycareer.be, unde vezi ce a declarat fiecare angajator: jobul, perioada, zilele lucrate și salariul. Intri cu itsme sau cu altă cheie digitală.
Dacă angajatorul nu plătește salariul, primele, ecocheques sau transportul, poți face plângere la inspecția muncii, Toezicht op de Sociale Wetten. Te adresezi direcției regionale din provincia unde lucrează firma. Plângerea e tratată confidențial. Un sindicat te poate ajuta să o pregătești.
Pentru că după RSZ se scade și bedrijfsvoorheffing, impozitul reținut la sursă, uneori și contribuția specială de securitate socială.
Nu, dacă sunt acordate după regulile legale: un cec pe zi lucrată, cel mult 8,91€ de la angajator, cel puțin 1,09€ de la tine.
Trei luni lucrate înseamnă 3/12 din 92% din brutul lunar, adică 23% dintr-un salariu lunar brut.
Pentru că la arbeiders contribuția se calculează pe 108% din brut: vakantiegeld le vine de la RJV, nu de la angajator.
Da, dacă ai lucrat cel puțin 65 de zile sau 494 de ore între 1 iulie și 30 iunie; documentul pentru 8,33% din brutul de interimar vine în decembrie.
Pe mycareer.be, cu itsme: acolo apar jobul, perioada, zilele lucrate și salariul declarat.