Scris de DG Advisory · RoFlandra · Verificat: 28 septembrie 2026 · 14 min de citit
Munca prin interim (uitzendarbeid) este munca temporară pe care o faci ca angajat al unei agenții de interim (uitzendbureau), la o firmă-client. Agenția semnează contractul cu tine și îți plătește salariul. Firma-client îți dă sarcinile și programul. Ai dreptul la același salariu ca angajații permanenți ai firmei. Agenția nu are voie să-ți ceară bani.
| Cine | Ce face pentru tine |
|---|---|
| Agenția de interim (uitzendbureau) | Semnează contractul, te declară la securitatea socială, îți plătește salariul și îți dă fluturașul |
| Firma-client (gebruiker) | Îți dă instrucțiunile, programul de lucru și regulile de siguranță |
| Fondul social pentru interimari (Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten) | Îți trimite în decembrie documentul pentru prima de sfârșit de an |
| Regiunea flamandă (Vlaanderen) | Recunoaște agențiile care au voie să lucreze în Flandra și publică lista lor |
Interimul e legal doar pentru muncă temporară și doar în situațiile din lege. Mai jos găsești ce scrie în contract, cum ești plătit, ce faci când te îmbolnăvești și când nu primești banii.
Interimul este o relație între trei părți: tu, agenția și firma-client. Agenția rămâne singurul tău angajator legal pe toată durata misiunii (FOD Werk, uitzendarbeid). Între tine și firma-client nu există contract. Firma-client răspunde de programul tău și de siguranța la locul de muncă.
Contractul de interim e mereu un contract de muncă. Ești angajat (werknemer), niciodată independent (FOD Werk, contractul de interim). O agenție care îți cere să lucrezi pe factură nu îți oferă interim.
Legea permite interimul în șase situații. Durata maximă depinde de situație.
| Situația | Exemplu | Durata maximă |
|---|---|---|
| Înlocuirea unui angajat permanent | colegul e bolnav sau în concediu de maternitate | cât durează absența lui |
| Creștere temporară de volum | vârf de producție, comandă urgentă | cu delegație sindicală: cât convine delegația; fără: 6 luni plus 6 luni, și încă 6 cu acordul Commissie van Goede Diensten (comisia sectorului) |
| Muncă excepțională | târguri, descărcat camioane, inventar | de regulă 3 luni |
| Angajare de probă (instroom) | firma caută un angajat permanent și te testează | 6 luni pentru o persoană, 9 luni pe post |
| Prestații artistice | spectacole, producții artistice | regulă separată, pe pagina FOD Werk |
| Traseu de angajare recunoscut de regiune | pentru șomeri de lungă durată | regulă separată, pe pagina FOD Werk |
În firmele cu delegație sindicală, creșterea de volum are nevoie de acordul delegației (FOD Werk, creștere de volum). Dacă firma-client te folosește în afara situațiilor din lege, legea te consideră angajatul ei permanent. La fel dacă te ține la lucru după ce agenția te-a retras.
Pentru fiecare misiune semnezi un contract scris cu agenția. Contractul trebuie să existe cel târziu când începi lucrul. Poți semna și electronic, pe telefon sau pe calculator.
Din 1 iunie 2026 nu mai există declarația de intenție separată (intentieverklaring) de dinaintea primei misiuni (FOD Werk, modernizarea din 1 iunie 2026). E suficient contractul de interim. Restul regulilor rămân la fel.
Contractul trebuie să scrie cel puțin:
Dacă agenția nu face contractul scris la timp, legea te consideră angajat pe durată nedeterminată la agenție. Atunci agenția te poate concedia doar cu preaviz legal. Tu poți pleca fără preaviz în primele 7 zile. Regula are o excepție: agenția ți-a trimis dinainte contractul electronic, ai început lucrul și ai fost declarat prin Dimona. Dimona este declarația de angajare la RSZ, instituția securității sociale.
O clauză care îți interzice să te angajezi permanent la firma-client nu are valoare. Legea o consideră inexistentă.
Perioada de probă înseamnă primele 3 zile lucrătoare, dacă nu scrie altceva. În probă, oricare parte poate opri contractul fără preaviz. Pentru aceeași funcție la aceeași firmă-client, a doua perioadă de probă e interzisă. Contractul se termină singur la data din el. Cine îl rupe mai devreme plătește o despăgubire, în afara probei și a motivului grav.
Un dagcontract (contract pe o zi) durează cel mult 24 de ore. Mai multe dagcontracte la rând, la aceeași firmă-client, sunt permise doar dacă firma dovedește că are nevoie de flexibilitate (FOD Werk, dagcontracte succesive). Exemplul oficial e horeca de pe coastă, unde volumul variază mult. Dacă firma nu poate dovedi nevoia în procedura de control, agenția îți datorează în plus salariul pe 2 săptămâni.
În construcții, dagcontractele de interim sunt interzise. Tot în construcții, la creșterea de volum, nu poți lucra mai mult de 6 luni la aceeași firmă. Mai multe contracte de interim la rând nu te fac automat angajat permanent. Nu există o regulă de „12 săptămâni”.
Angajarea de probă (instroom) e drumul prevăzut de lege spre un post fix (FOD Werk, instroom). Regulile sunt acestea:
Vrei un post fix? Întreabă agenția dacă misiunea ta e sub motivul instroom. Din răspuns afli de la început dacă firma se gândește la un post fix.
Salariul tău nu poate fi mai mic decât al unui angajat permanent pe același post la firma-client (FOD Werk, uitzendarbeid). Salariul înseamnă aici tot pachetul, de pildă maaltijdcheques (tichetele de masă), dacă firma le dă personalului. Ai acces în aceleași condiții la cantină și la transportul firmei.
Programul e cel al firmei-client. Primești aceleași sporuri pentru ore suplimentare, duminică și noapte. Uneori firma lucrează 40 de ore pe săptămână, cu zile de recuperare. Dacă nu apuci să le iei, salariul pe oră se recalculează, de pildă cu 40/38.
Zilele de sărbătoare legală:
Dreptul se oprește când începi la alt angajator. Vechimea la agenție se păstrează dacă pauza dintre misiuni e de cel mult o săptămână. La fiecare plată, agenția trebuie să-ți dea fluturașul de salariu, numit loonfiche, ca să verifici calculul (FOD Werk, loonfiche).
Vakantiegeld (indemnizația de concediu) se calculează din munca de anul trecut. Cine plătește depinde de statutul tău (RJV, dreptul la indemnizația de concediu).
| Statut | Cine plătește | Când |
|---|---|---|
| Muncitor (arbeider) | RJV, oficiul național pentru concediul anual | între 2 mai și 30 iunie |
| Funcționar (bediende) | agenția de interim, ca angajator | odată cu salariul |
Ca muncitor, îți treci contul bancar în Mijn vakantierekening, serviciul online al RJV (RJV, indemnizația de concediu). RJV îți plătește banii în cont după ce i-ai dat numărul. Poate plăti și prin cec circular, doar în Belgia. O indemnizație netă de concediu sub 10€ pe an și pe fond nu se plătește.
Ai și zile de concediu plătit ca interimar. Întreabă agenția câte zile ai și dacă le poți lua în timpul unui contract.
Prima de sfârșit de an (eindejaarspremie) nu vine de la firma-client. O plătește Fondul social pentru interimari, după regulile sectorului interim (Fondul social, prima de sfârșit de an). E o excepție prevăzută de lege de la salariul egal.
| Condiție | Valoare |
|---|---|
| Perioada de referință | 1 iulie până la 30 iunie anul următor |
| Minimum lucrat, săptămână de 5 zile | 65 de zile sau 494 de ore |
| Minimum lucrat, săptămână de 6 zile | 78 de zile sau 494 de ore |
| Angajat permanent la firma-client în perioadă | 60 de zile sau 456 de ore |
| Prima brută | 8,33% din salariul brut de interimar din perioadă |
| Fondul îți trimite documentul | în decembrie, după perioada de referință |
| Cât e valabil | 3 ani |
Exemplu: pentru 1 iulie 2025 până la 30 iunie 2026, Fondul îți trimite documentul în decembrie 2026. Plata vine prin sindicat sau prin Fond. Dacă ești membru de sindicat, predai documentul sindicatului. Altfel îți treci contul pe document și îl trimiți Fondului. Ți-ai schimbat adresa? Anunță Fondul în scris din timp. Pentru prima din 2025, termenul a fost 20 noiembrie 2025.
Prima intră în declarația de impozit a anului în care o primești. Fondul îți trimite fișa fiscală 281.10.
Anunță imediat agenția și firma-client. Trimite apoi certificatul medical agenției, în termenul din regulamentul de muncă (arbeidsreglement). Dacă regulamentul nu spune nimic, termenul legal e de 2 zile lucrătoare (FOD Werk, boală și accident). Verifică termenul în regulamentul agenției și păstrează dovada că ai trimis certificatul.
Din 1 ianuarie 2026, poți lipsi o zi fără certificat doar de 2 ori pe an, nu de 3 (FOD Werk, schimbările din 2026).
Banii în timpul bolii vin de la agenție sau de la ziekenfonds (casa ta de asigurări de sănătate). Contează vechimea la aceeași agenție. Cele trei sindicate descriu la fel regula: ACV, ABVV și Synova.
| Situația ta | Cine plătește |
|---|---|
| Cel puțin o lună la aceeași agenție, contract în curs | agenția: salariul garantat (gewaarborgd loon), până la sfârșitul contractului |
| Mai puțin de o lună la aceeași agenție | ziekenfonds, din prima zi, dacă îndeplinești condițiile lui |
| Contractul se termină cât ești bolnav | ziekenfonds, plus un supliment de la agenție, cel mult 30 de zile de la prima zi de gewaarborgd loon, dacă ai o lună la agenție |
Contractele succesive se adună la vechime, dacă pauza dintre ele nu trece de 7 zile. Ca să primești indemnizație de boală, trebuie să fii înscris la un ziekenfonds (RIZIV).
Pentru boala de peste o lună, Fondul social a plătit un supliment (Fondul social, boală de lungă durată). Suplimentul era de 40% din indemnizația brută de la ziekenfonds, în lunile 2, 3 și 4. Regula venea dintr-un acord colectiv (cao) valabil până la 30 iunie 2026. Pagina Fondului nu spune încă dacă acordul a fost prelungit. Întreabă Fondul înainte să te bazezi pe supliment.
Accidentul de muncă are reguli proprii și nu cere vechime. Pașii sunt în ghidul Accidente de muncă.
În Flandra, o agenție are voie să facă interim doar cu recunoaștere de la Regiunea flamandă (Vlaanderen, recunoașterea agențiilor). Obligația e aceeași și pentru agențiile cu sediul în altă parte (Vlaanderen, pagina în engleză). Regulile le stabilesc regiunile, deci Bruxelles și Valonia au propria recunoaștere.
Pașii:
După primele misiuni, deschide mycareer.be (RSZ, mycareer). Acolo vezi joburile și salariile declarate pe numele tău. Un job care lipsește de acolo e un semn că merită să întrebi agenția.
La oricare dintre ele, cere explicația în scris și nu semna nimic pe loc.
Dacă nu primești salariul, salariul garantat sau prima de sfârșit de an, te poți plânge la inspecția muncii (FOD Werk, plângere). Mergi pas cu pas:
Nu. Legea interzice agenției să-ți ceară bani, direct sau indirect. Dacă ți se cere, depune plângere la inspecția muncii.
Nu există un termen automat. Firma-client te angajează dacă vrea. Cu motivul instroom, perioada în care firma te testează durează cel mult 6 luni.
Da, dacă ai cel puțin 65 de zile sau 494 de ore între 1 iulie și 30 iunie. Fondul social îți trimite documentul în decembrie, iar plata vine prin sindicat sau prin Fond.
Ca muncitor, RJV, între 2 mai și 30 iunie. Ca funcționar, agenția, odată cu salariul.
Salariul garantat se oprește la sfârșitul contractului. Apoi plătește ziekenfonds, iar agenția adaugă un supliment dacă ai o lună la ea.
Nu. Un interimar e mereu angajat cu contract de muncă. Statutul de independent e explicat în ghidul Statut independent.