Scris de DG Advisory · RoFlandra · Verificat: 28 septembrie 2026 · 12 min de citit
Concediul medical (ziekteverlof) este perioada în care nu poți lucra din cauza unei boli sau a unui accident din viața privată. Ai trei lucruri de făcut. Anunți angajatorul imediat, îi dai certificatul medical la termen și declari boala la ziekenfonds (mutualitatea ta). În prima lună plătește angajatorul, iar la arbeider ajută și ziekenfonds din ziua 15. Apoi ziekenfonds îți dă 60% din salariul brut pe zi, cu un plafon.
| Perioada de boală | Bediende (funcționar), contract de cel puțin 3 luni | Arbeider (muncitor) |
|---|---|---|
| Zilele 1-7 | Angajatorul: 100% din salariu | Angajatorul: 100% din salariu |
| Zilele 8-14 | Angajatorul: 100% | Angajatorul: 85,88% |
| Zilele 15-30 | Angajatorul: 100% | Ziekenfonds: 60%, plafonat. Angajatorul adaugă 25,88% din salariu până la plafon și 85,88% peste plafon |
| De la ziua 31 până la un an | Ziekenfonds: 60% din salariul brut pe zi, plafonat | Ziekenfonds: 60% din salariul brut pe zi, plafonat |
| După primul an (invaliditate) | Ziekenfonds: 65%, 55% sau 40%, după situația familială | Ziekenfonds: 65%, 55% sau 40%, după situația familială |
Tabelul e valabil pentru o boală sau un accident din afara muncii. Un accident de muncă are alte reguli: vezi ghidul Accidente de muncă.
La 1 ianuarie 2026 s-au schimbat cinci reguli pe care le simți direct.
Te-ai trezit cu febră și nu poți merge la lucru. Anunți angajatorul imediat. Legea cere asta, afară de cazul de forță majoră. Angajatorul trebuie să poată organiza lucrul fără tine și să verifice boala.
Certificatul medical pentru angajator (geneeskundig getuigschrift) îl dai dacă îl cere convenția colectivă (cao), regulamentul de muncă (arbeidsreglement) sau angajatorul. Termenul e cel din cao sau din regulament. Dacă acolo nu scrie nimic, ai 2 zile lucrătoare. Certificatul arată trei lucruri: că nu poți lucra, cât durează probabil și dacă te poți deplasa la un control.
De două ori pe an calendaristic nu ai nevoie de certificat pentru prima zi de boală. Scutirea e valabilă pentru o boală de o zi și pentru prima zi a unei boli mai lungi. Anunți totuși angajatorul imediat. Dacă nu stai acasă în acea zi, îi spui și adresa unde ești. Firmele cu mai puțin de 50 de angajați pot cere certificat din prima zi. Pentru asta au nevoie de o cao nouă sau de un regulament de muncă modificat.
Atenție la termene. Dacă anunți târziu, dai certificatul după termen sau eviți controlul, pierzi salariul garantat pentru zilele de dinainte. Apoi urmează ziekenfonds, cu un alt formular.
Gewaarborgd loon (salariul garantat) este salariul pe care ți-l plătește angajatorul în primele 30 de zile de boală. Cât primești depinde de statutul tău: bediende sau arbeider.
Dacă împlinești luna de vechime în timpul bolii, primești salariu pentru zilele rămase din primele 30. Angajatorul plătește doar zilele în care ai fi lucrat. Sâmbăta și duminica dintr-o săptămână de cinci zile nu intră.
Te-ai întors la lucru și te-ai îmbolnăvit din nou? Asta e recidiva (herval). Pentru bolile începute din 1 ianuarie 2026, angajatorul nu mai plătește o lună nouă dacă recidiva vine în 8 săptămâni. Cele 8 săptămâni se socotesc de la sfârșitul bolii pentru care a plătit. Primești totuși zilele rămase neplătite din perioada garantată. Angajatorul plătește din nou întreaga perioadă dacă un certificat arată că e altă boală sau alt accident. Unde angajatorul nu plătește, intră ziekenfonds.
Declarația la ziekenfonds e separată de certificatul pentru angajator. De ea depinde indemnizația pe care o primești după luna plătită de firmă.
| Situația ta | Termenul de declarare la ziekenfonds |
|---|---|
| Arbeider | 14 zile calendaristice, cu prima zi de boală inclusă |
| Bediende | 28 de zile calendaristice, cu prima zi de boală inclusă |
| Șomer | 7 zile calendaristice, fără prima zi de boală |
Exemplu: boala începe pe 10 iulie. Ca arbeider declari cel târziu pe 23 iulie, ca bediende cel târziu pe 6 august. Dacă ultima zi pică într-o sâmbătă, duminică sau sărbătoare legală, ai timp până în prima zi lucrătoare. Cât stai în spital nu declari nimic. Declari imediat după ce ieși.
Pe lista RIZIV găsești, în ordine alfabetică, casele active în Flandra: CM, Helan, Liberale Mutualiteit, Neutraal Ziekenfonds Vlaanderen, Solidaris și Vlaams & Neutraal Ziekenfonds. Există și Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (HZIV). Termenele sunt aceleași la oricare.
Întârzierea costă. Pierzi 10% din indemnizație pe zi, din ziua în care ai avea dreptul până în ziua declarației. Ziekenfonds poate renunța la reducere în unele cazuri, de pildă la forță majoră sau la un venit mic al familiei.
Din 1 ianuarie 2026, un certificat pentru ziekenfonds acoperă cel mult 3 luni. Medicul îl prelungește cu câte 3 luni, cât e nevoie. La o prelungire sau dacă te îmbolnăvești din nou în 14 zile, RIZIV îți recomandă să declari în 7 zile. Te îmbolnăvești din nou în 8 săptămâni de la întoarcere? Declari oricum, chiar dacă boala e scurtă.
Ziekenfonds plătește doar dacă îndeplinești trei condiții.
Ai lucrat înainte în România sau în alt stat din UE? Regulile UE cer casei de asigurări să țină cont de perioadele de asigurare din alt stat membru. Întreabă ziekenfonds ce dovadă îți cere pentru ele.
În primul an primești 60% din salariul brut pe zi. Indemnizația curge pe o săptămână de șase zile, de luni până sâmbătă. Din 1 septembrie 2026 plafonul e de 113,62€ brut pe zi, pentru o boală începută din 1 ianuarie 2024. Din indemnizație se reține impozit (bedrijfsvoorheffing) de 11,11% în primul an. Din luna a treia se aplică o sumă minimă.
Exemplu, fără plafon: la un salariu brut de 100€ pe zi primești 60€ brut pe zi. O lună cu 26 de zile de luni până sâmbătă înseamnă 1.560€ brut, înainte de reținerea de 11,11%.
După un an treci în invaliditate. Procentul depinde de familie: 65% dacă ai persoane în întreținere (gezinslast), 55% dacă ești singur, 40% dacă locuiești cu altcineva (samenwonende).
Doi medici diferiți te pot verifica. Unul lucrează pentru angajator, celălalt pentru ziekenfonds.
Controlearts (medicul de control) e ales de angajator. Ești obligat să accepți controlul. Dacă te cheamă la cabinet, mergi, afară de cazul în care certificatul spune că nu te poți deplasa. Drumul îl plătește angajatorul. Medicul verifică doar dacă nu poți lucra și cât durează. Restul e secret medical.
Nu ești de acord cu concluzia lui? Spune-i asta chiar când primești raportul, iar el trebuie să noteze dezacordul pe raport. Apoi oricare parte poate cere un medic arbitru în 2 zile lucrătoare. Cine pierde plătește: din 1 mai 2026, 130,58€ onorariul și 66,16€ cheltuieli administrative.
Firma poate fixa, prin cao sau prin regulament, o fereastră în care stai acasă pentru control. Fereastra are cel mult 4 ore la rând, între 7:00 și 20:00.
Adviserend arts e medicul consultant al ziekenfonds. El îți recunoaște incapacitatea și te poate chema la un examen. În primele 6 luni doar el o poate încheia. Din luna a 7-a o poate încheia și Consiliul medical de invaliditate (GRI) al RIZIV. Dacă lipsești fără motiv valabil de la un control al GRI, nu mai primești indemnizație. Nu poți ajunge? Sună imediat la numărul din scrisoarea de convocare.
Te simți bine și te întorci la lucru? Anunți ziekenfonds în scris în 8 zile de la sfârșitul incapacității. Folosești formularul „aangifte van werkhervatting” (declarație de reluare a muncii).
La 10 săptămâni de boală primești de la ziekenfonds un chestionar. Îl trimiți completat în 2 săptămâni. Pe baza lui se evaluează ce mai poți lucra. Dacă nu trimiți datele, te cheamă la o întâlnire. Lipsa repetată fără motiv valabil oprește sau scade indemnizația.
Traseul de întoarcere la muncă (Terug-naar-werktraject) e voluntar. Îl ceri oricând la coordonatorul Terug-naar-werk al ziekenfonds. După un an de boală îl poți porni și la VDAB (serviciul flamand de ocupare).
Poți relua o muncă adaptată (aangepast werk) cât ești încă în concediu medical. Declari reluarea și ceri acordul adviserend arts cel târziu în ultima zi lucrătoare dinainte. Munca trebuie adaptată bolii, iar capacitatea ta trebuie să rămână redusă cu cel puțin 50%. Până la o cincime dintr-o normă întreagă, indemnizația nu scade. Peste această cincime, scade după orele în plus.
Din 1 ianuarie 2026, cât lucrezi parțial cu acordul adviserend arts, angajatorul nu mai plătește gewaarborgd loon dacă te îmbolnăvești din nou. Plătește ziekenfonds.
Re-integratietraject (traseul de reintegrare la firmă) îl pornește preventieadviseur-arbeidsarts (medicul de medicina muncii). Îl poți cere tu oricând, chiar din prima lună. Angajatorul îl poate cere doar cu acordul tău sau dacă o evaluare arată că mai poți lucra ceva. Firmele cu cel puțin 20 de angajați trebuie să-l pornească în 6 luni, dacă evaluarea arată că mai poți lucra. Regula e pentru bolile începute din 2026. Medicul muncii te invită prin scrisoare recomandată, de cel puțin trei ori. Dacă nu mergi, riști o sancțiune de la ziekenfonds.
Concedierea în timpul bolii e posibilă. Dacă angajatorul îți dă preaviz, preavizul nu curge cât ești bolnav. Concedierea din cauza bolii e altă discuție. Legea anti-discriminare interzice tratamentul diferit pe criteriul stării de sănătate. Angajatorul trebuie atunci să arate că nu te-a concediat pentru boală sau că măsura era necesară pentru un scop legitim. Unia primește gratuit sesizări de discriminare la 0800 12 800. Vezi și ghidul Demisie și concediere.
Da, de două ori pe an calendaristic, din 2026. Anunți totuși angajatorul imediat. Firmele sub 50 de angajați pot cere certificat din prima zi, prin cao sau regulament.
Certificatul pentru angajator arată că nu poți lucra, cât durează probabil și dacă te poți deplasa la control. Medicul de control verifică doar incapacitatea și durata, restul e secret medical.
Nu o lună nouă, dacă e aceeași boală: din 2026 recidiva se socotește pe 8 săptămâni. Primești zilele rămase din perioada garantată, apoi plătește ziekenfonds.
Pentru ziekenfonds, o călătorie în UE nu cere acordul adviserend arts, dar anunți perioada la serviciul de indemnizații. Angajatorul te poate controla pe toată durata bolii. Lipsa de acasă în fereastra de control, fără motiv valabil, poate conta ca refuz al controlului.
Nu. Declari boala la ziekenfonds în 7 zile și primești indemnizație doar dacă boala durează peste 7 zile, atunci de la prima zi. Vezi ghidul Statut de independent.
Prima lună primești salariul normal de la angajator, care își recuperează banii de la asigurătorul de accidente de muncă. Apoi te plătește direct asigurătorul. Vezi ghidul Accidente de muncă.