Scris de DG Advisory · RoFlandra · Verificat: 25 septembrie 2026 · 10 min de citit
Concediul de maternitate (moederschapsverlof) este pauza de 15 săptămâni la care are dreptul salariata care naște în Belgia. Celălalt părinte primește 20 de zile de concediu de naștere (geboorteverlof). Fiecare părinte mai are 4 luni de concediu parental (ouderschapsverlof) pentru fiecare copil.
| Concediu | Cine îl ia | Cât durează | Cine plătește |
|---|---|---|---|
| Maternitate (moederschapsverlof) | mama salariată | 15 săptămâni, 17 la naștere multiplă | mutualitatea: 82%, apoi 75% din brutul plafonat |
| Naștere (geboorteverlof) | tatăl sau co-părintele | 20 de zile, în primele 4 luni | angajatorul 3 zile, mutualitatea 17 zile la 82% |
| Parental (ouderschapsverlof) | fiecare părinte salariat | 4 luni pe copil sau o formă parțială | RVA, o sumă fixă pe lună |
| Motive urgente (dwingende redenen) | orice salariat | cel mult 10 zile pe an | nimeni, dacă sectorul nu prevede altfel |
| Maternitate independentă (moederschapsrust) | mama independentă | până la 15 săptămâni, din 1.07.2026 | mutualitatea, o sumă fixă pe săptămână |
Mai jos găsești condițiile, sumele pentru 2026 și pașii concreți. Începe cu secțiunea care te privește.
Concediul de maternitate are 15 săptămâni: 6 înainte de naștere și 9 după. La gemeni sau tripleți ai 17 săptămâni, dintre care 8 înainte. Certificatul medical îl dai atunci cu 9 săptămâni înainte, poți muta până la 7 săptămâni, iar concediul poate ajunge la 19 săptămâni.
Două perioade sunt obligatorii. Nu ai voie să lucrezi în cele 7 zile dinaintea datei estimate. Nici în cele 9 săptămâni de după naștere.
Dacă lucrezi mai mult înainte de naștere, mai poți muta până la 5 săptămâni după naștere. Dacă bebelușul rămâne în spital după primele 7 zile, concediul de după naștere se prelungește. Plafonul acestei prelungiri este de 24 de săptămâni.
Pașii, în ordine:
Banii vin de la mutualitate, nu de la angajator. În primele 30 de zile primești 82% din salariul brut, fără plafon. Din ziua 31 primești 75% din salariul brut, dar brutul e plafonat.
Din 1 septembrie 2026, suma maximă din ziua 31 este 141,63€ pe zi, pentru o săptămână de 6 zile. Mutualitatea reține 11,11% impozit la sursă (bedrijfsvoorheffing).
Ca să primești bani, treci printr-o perioadă de așteptare (wachttijd) de 6 luni. În ea ai nevoie de 120 de zile lucrate sau de 400 de ore, dacă lucrezi part-time.
Ai venit de curând din România? Regulamentul european 883/2004, articolul 6, cere să se țină cont de perioadele de asigurare din alt stat membru. Cere mutualității să verifice perioadele tale din România înainte de naștere.
Ești în șomaj? Primești alocația de șomaj plus un supliment de la mutualitate. Întreabă mutualitatea cât face în cazul tău.
Până când copilul împlinește 9 luni, ai dreptul la pauze de alăptare la serviciu. Dacă lucrezi cel puțin 4 ore pe zi, ai o pauză de 30 de minute. De la 7 ore și jumătate pe zi, ai două pauze de 30 de minute.
Anunți angajatorul cu 2 luni înainte, prin scrisoare recomandată. Pauzele nu le plătește angajatorul, ci mutualitatea. Ca dovadă aduci un certificat de la Kind en Gezin (serviciul flamand pentru copii mici) sau de la medic, apoi o dovadă în fiecare lună.
Concediul de naștere (geboorteverlof) este dreptul tatălui sau al co-părintelui să lipsească 20 de zile de la muncă după naștere. Cele 20 de zile se aplică nașterilor de la 1 ianuarie 2023.
Iei zilele în primele 4 luni de la naștere, toate odată sau pe bucăți. Anunți angajatorul dinainte, cel târziu înainte să înceapă ziua de lucru. În scris e mai sigur.
Primele 3 zile le plătește angajatorul, cu salariul normal. Celelalte 17 zile le plătește mutualitatea: 82% din salariul brut plafonat, minus 11,11% impozit la sursă.
Pentru cele 17 zile, trimiți mutualității extrasul din actul de naștere și fișa de informații completată. Co-părintele fără legătură legală cu copilul adaugă o declarație semnată. Mutualitatea plătește în 30 de zile de la cerere.
Concediul parental este o pauză de la muncă pe care o ia fiecare părinte, pentru fiecare copil, înainte ca acesta să împlinească 12 ani. Pentru un copil cu dizabilitate, limita e 21 de ani.
Condiția: în ultimele 15 luni ai avut contract de muncă cu angajatorul tău timp de 12 luni.
Formele posibile:
Anunți angajatorul cu cel puțin 2 și cel mult 3 luni înainte. Folosești scrisoare recomandată sau o predai contra semnătură. Angajatorul nu poate refuza primele trei forme, dar poate amâna startul cu cel mult 6 luni.
În concediul parental nu primești salariu și nici bani de la mutualitate. Plătește RVA (instituția federală pentru șomaj și întreruperi de carieră) o sumă fixă pe lună, numită onderbrekingsuitkering.
Ceri banii la RVA cu formularul C61. Completezi câte unul pentru fiecare copil și pentru fiecare formă de concediu.
Suma nu depinde de salariul tău. Părintele care locuiește singur cu copiii primește o sumă mai mare. Tabelul RVA consultat la 25.09.2026 arată încă indexarea din 1.05.2024, așa că nu dăm aici o cifră pentru 2026. Verifică suma în tabelul RVA înainte să depui cererea.
Fă calculul înainte, cu suma din tabel și salariul tău net. Compară și cu forma de 1/5, în care lucrezi mai departe 4 zile din 5.
Concediul pentru motive urgente (verlof om dwingende redenen) îți dă cel mult 10 zile lucrătoare pe an. Îl folosești când cineva din casa ta e bolnav, accidentat sau internat. Aici intră și copilul.
Zilele nu sunt plătite, dacă sectorul sau contractul nu prevede altfel. Anunți angajatorul dinainte sau, dacă nu se poate, cât mai repede. Cele până la 5 zile pe an de zorgverlof (concediu de îngrijire) se scad din aceleași 10 zile.
Tijdskrediet este un sistem federal de pauză în carieră, stabilit prin CAO nr. 103. Nu e un sistem flamand. Cu motivul „îngrijirea copilului”, îl poți lua pentru un copil sub 8 ani, cel mult 51 de luni în toată cariera.
Forma de 1/5 e posibilă mereu. Pentru pauza completă sau la jumătate de normă îți trebuie un acord colectiv în sector sau în firmă. Condițiile de vechime și suma de la RVA le verifici înainte să semnezi.
Moederschapsrust (repausul de maternitate pentru independente) durează până la 15 săptămâni, dacă începe de la 1 iulie 2026. La naștere multiplă ai 16 săptămâni.
Trei săptămâni sunt obligatorii: una înainte de naștere și două după. Mai ai 9 săptămâni la alegere, plus până la 3 săptămâni în plus.
Săptămânile în plus depind de dienstencheques (tichete pentru ajutor la menaj). Primești 3 săptămâni fără tichete, 2 cu 35 de tichete și una cu 70 de tichete. Cine ia toate cele 105 tichete gratuite rămâne la 12 săptămâni.
Suma e fixă pe săptămână. Din 1 septembrie 2026 primești 917,33€ pe săptămână în primele 4 săptămâni, apoi 839,82€. Săptămânile la alegere le poți lua și la jumătate de normă: 458,66€, apoi 419,91€.
Ceri la mutualitate, cu formularul în care treci data estimată și perioadele alese, plus certificatul medical. După naștere trimiți actul de naștere. Când reiei lucrul, anunți mutualitatea în 2 zile.
Tatăl sau co-părintele independent are concediu de naștere de cel mult 20 de zile întregi sau 40 de jumătăți de zi, în primele 4 luni. Ceri la fondul tău de asigurări sociale (sociaal verzekeringsfonds) până la finalul trimestrului de după trimestrul nașterii. Pagina de întrebări RSVZ încă spune 10 zile; am urmat pagina FOD Sociale Zekerheid, care dă 20.
În aceste perioade angajatorul te poate concedia doar pentru un motiv fără legătură cu sarcina sau cu concediul. Tot el trebuie să dovedească motivul.
| Situație | Protecția începe | Protecția se termină | Dacă angajatorul încalcă regula |
|---|---|---|---|
| Sarcină și maternitate | când angajatorul află de sarcină | la o lună după concediul de după naștere | 6 luni de salariu brut |
| Concediu de naștere | când anunți concediul | la 5 luni după naștere | 6 luni de salariu brut, plus preavizul |
| Concediu parental | când anunți concediul | la 3 luni după finalul concediului | 6 luni de salariu |
| Pauze de alăptare | când anunți pauzele | la o lună după ultima dovadă | 6 luni de salariu brut |
Protecția începe abia când angajatorul știe. Anunță sarcina în scris și păstrează o copie.
Da. Ai dreptul dacă ești părintele legal al copilului sau co-părinte care locuiește cu mama.
Nu. Mutualitatea plătește 82% în primele 30 de zile, apoi 75% din brutul plafonat, cel mult 141,63€ pe zi.
RVA, printr-o sumă fixă pe lună. Ceri banii cu formularul C61, iar mutualitatea nu are rol aici.
Da. Le iei toate odată sau pe bucăți, dar toate în primele 4 luni de la naștere.
Perioadele de asigurare din România pot conta, după articolul 6 din regulamentul 883/2004. Cere mutualității verificarea din timp, înainte de naștere.
Cel mult 10 zile lucrătoare pe an, pentru motive urgente. De regulă nu sunt plătite, dacă sectorul nu prevede altfel.