Geschreven door Dan Gabriel Miclos, DG Advisory · Geverifieerd: 25 september 2026 · 10 min leestijd
Moederschapsverlof is de pauze van 15 weken waar een werkneemster die in België bevalt recht op heeft. De andere ouder krijgt 20 dagen geboorteverlof. Elke ouder heeft daarnaast 4 maanden ouderschapsverlof per kind.
| Verlof | Wie neemt het | Hoe lang | Wie betaalt |
|---|---|---|---|
| Moederschapsverlof | de moeder met een arbeidscontract | 15 weken, 17 bij een meerling | het ziekenfonds: 82%, daarna 75% van het begrensde brutoloon |
| Geboorteverlof | de vader of de meeouder | 20 dagen, binnen de eerste 4 maanden | de werkgever 3 dagen, het ziekenfonds 17 dagen aan 82% |
| Ouderschapsverlof | elke ouder met een arbeidscontract | 4 maanden per kind of een deeltijdse vorm | de RVA, een vast bedrag per maand |
| Dwingende redenen | elke werknemer | hoogstens 10 dagen per jaar | niemand, tenzij de sector iets anders bepaalt |
| Moederschapsrust zelfstandige | de zelfstandige moeder | tot 15 weken, vanaf 1.07.2026 | het ziekenfonds, een vast bedrag per week |
Hieronder vind je de voorwaarden, de bedragen voor 2026 en de concrete stappen. Begin bij het deel dat over jou gaat.
Moederschapsverlof duurt 15 weken: 6 voor de bevalling en 9 erna. Bij een tweeling of drieling heb je 17 weken, waarvan 8 ervoor. Het medisch attest geef je dan 9 weken vooraf, je kunt tot 7 weken verschuiven en het verlof kan tot 19 weken oplopen.
Twee periodes zijn verplicht. Je mag niet werken in de 7 dagen voor de vermoedelijke datum. Ook niet in de 9 weken na de bevalling.
Werk je langer door voor de bevalling, dan kun je tot 5 weken naar na de bevalling verschuiven. Blijft je baby na de eerste 7 dagen in het ziekenhuis, dan wordt de rust na de bevalling verlengd. Die verlenging is begrensd tot 24 weken.
De stappen, in volgorde:
Het geld komt van het ziekenfonds, niet van de werkgever. De eerste 30 dagen krijg je 82% van je brutoloon, zonder plafond. Vanaf dag 31 krijg je 75% van je brutoloon, maar dat loon is begrensd.
Vanaf 1 september 2026 is het maximum vanaf dag 31 € 141,63 per dag, voor een week van 6 dagen. Het ziekenfonds houdt 11,11% bedrijfsvoorheffing in.
Om een uitkering te krijgen, doorloop je een wachttijd van 6 maanden. Daarin heb je 120 gewerkte dagen nodig, of 400 uren als je deeltijds werkt.
Kom je pas uit Roemenië? Verordening 883/2004, artikel 6, vraagt rekening te houden met verzekeringsperiodes in een andere lidstaat. Vraag je ziekenfonds om je periodes uit Roemenië voor de bevalling na te kijken.
Ben je werkloos? Dan krijg je je werkloosheidsuitkering plus een aanvulling van het ziekenfonds. Vraag je ziekenfonds hoeveel dat voor jou is.
Tot je kind 9 maanden wordt, heb je recht op borstvoedingspauzes op het werk. Werk je minstens 4 uur per dag, dan krijg je één pauze van 30 minuten. Vanaf 7,5 uur per dag krijg je twee pauzes van 30 minuten.
Je verwittigt je werkgever 2 maanden vooraf, met een aangetekende brief. De pauzes betaalt niet de werkgever, maar het ziekenfonds. Als bewijs breng je een attest van Kind en Gezin of van een arts, daarna elke maand een bewijs.
Geboorteverlof is het recht van de vader of de meeouder om na de geboorte 20 dagen afwezig te zijn van het werk. De 20 dagen gelden voor geboortes vanaf 1 januari 2023.
Je neemt de dagen binnen de eerste 4 maanden na de bevalling, in één keer of gespreid. Je verwittigt je werkgever vooraf, uiterlijk voor je werkdag begint. Schriftelijk is veiliger.
De eerste 3 dagen betaalt de werkgever, met je gewone loon. De andere 17 dagen betaalt het ziekenfonds: 82% van je begrensde brutoloon, min 11,11% bedrijfsvoorheffing.
Voor die 17 dagen stuur je het ziekenfonds een uittreksel uit de geboorteakte en het ingevulde inlichtingenblad. Een meeouder zonder juridische band met het kind voegt een ondertekende verklaring toe. Het ziekenfonds betaalt binnen 30 dagen na de aanvraag.
Ouderschapsverlof is een pauze van het werk die elke ouder per kind kan nemen, voor het kind 12 jaar wordt. Voor een kind met een handicap is de grens 21 jaar.
De voorwaarde: in de voorbije 15 maanden had je 12 maanden een arbeidscontract bij je werkgever.
De mogelijke vormen:
Je verwittigt je werkgever minstens 2 en hoogstens 3 maanden vooraf. Dat doe je met een aangetekende brief of je geeft de brief af tegen ontvangstbewijs. De werkgever kan de eerste drie vormen niet weigeren, maar mag de start hoogstens 6 maanden uitstellen.
Tijdens ouderschapsverlof krijg je geen loon en ook geen geld van het ziekenfonds. De RVA betaalt een vast bedrag per maand, de onderbrekingsuitkering.
Je vraagt het geld aan bij de RVA met formulier C61. Je vult er een in per kind en per vorm van verlof.
Het bedrag hangt niet af van je loon. Een ouder die alleen woont met de kinderen krijgt een hoger bedrag. De RVA-tabel die we op 25.09.2026 raadpleegden, toont nog de indexering van 1.05.2024, dus geven we hier geen bedrag voor 2026. Kijk het bedrag na in de RVA-tabel voor je je aanvraag indient.
Reken het vooraf uit, met het bedrag uit de tabel en je nettoloon. Vergelijk ook met de 1/5-vorm, waarin je 4 dagen op 5 blijft werken.
Verlof om dwingende redenen geeft je hoogstens 10 werkdagen per jaar. Je gebruikt het als iemand die bij je woont ziek, gewond of opgenomen is. Ook je kind valt daaronder.
De dagen worden niet betaald, tenzij je sector of contract iets anders bepaalt. Je verwittigt je werkgever vooraf of, als dat niet kan, zo snel mogelijk. De tot 5 dagen zorgverlof per jaar gaan af van diezelfde 10 dagen.
Tijdskrediet is een federaal systeem van loopbaanpauze, geregeld in cao nr. 103. Het is geen Vlaams systeem. Met het motief „zorg voor een kind” neem je het voor een kind jonger dan 8 jaar, hoogstens 51 maanden over je hele loopbaan.
De 1/5-vorm is altijd mogelijk. Voor een volledige of halftijdse pauze is een cao in je sector of onderneming nodig. De anciënniteitsvoorwaarden en het bedrag van de RVA kijk je na voor je tekent.
Moederschapsrust voor zelfstandigen duurt tot 15 weken, als ze begint vanaf 1 juli 2026. Bij een meerling heb je 16 weken.
Drie weken zijn verplicht: een voor de bevalling en twee erna. Daarnaast heb je 9 facultatieve weken, plus tot 3 extra weken.
De extra weken hangen af van de dienstencheques. Je krijgt 3 weken zonder cheques, 2 met 35 cheques en een met 70 cheques. Wie alle 105 gratis cheques neemt, blijft op 12 weken.
Het bedrag is vast per week. Vanaf 1 september 2026 krijg je € 917,33 per week in de eerste 4 weken, daarna € 839,82. De facultatieve weken kun je ook halftijds opnemen: € 458,66, daarna € 419,91.
Je vraagt het aan bij je ziekenfonds, met het formulier met de vermoedelijke datum en de gekozen periodes, plus het medisch attest. Na de bevalling stuur je de geboorteakte. Hervat je het werk, dan verwittig je het ziekenfonds binnen 2 dagen.
De zelfstandige vader of meeouder heeft hoogstens 20 volle dagen of 40 halve dagen geboorteverlof, binnen de eerste 4 maanden. Je vraagt het aan bij je sociaal verzekeringsfonds, uiterlijk op het einde van het kwartaal na het kwartaal van de geboorte. De FAQ-pagina van het RSVZ vermeldt nog 10 dagen; wij volgen de FOD Sociale Zekerheid, die 20 dagen geeft.
In deze periodes mag je werkgever je alleen ontslaan om een reden die niets te maken heeft met de zwangerschap of het verlof. Hij moet die reden zelf bewijzen.
| Situatie | Bescherming begint | Bescherming eindigt | Als de werkgever de regel breekt |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap en moederschap | wanneer de werkgever van de zwangerschap weet | een maand na de rust na de bevalling | 6 maanden brutoloon |
| Geboorteverlof | wanneer je het verlof meldt | 5 maanden na de bevalling | 6 maanden brutoloon, plus de opzeggingsvergoeding |
| Ouderschapsverlof | wanneer je het verlof meldt | 3 maanden na het einde van het verlof | 6 maanden loon |
| Borstvoedingspauzes | wanneer je de pauzes meldt | een maand na het laatste bewijs | 6 maanden brutoloon |
De bescherming begint pas als je werkgever het weet. Meld je zwangerschap schriftelijk en hou een kopie bij.
Ja. Je hebt recht als je de juridische ouder van het kind bent, of meeouder die samenwoont met de moeder.
Nee. Het ziekenfonds betaalt 82% de eerste 30 dagen, daarna 75% van het begrensde brutoloon, hoogstens € 141,63 per dag.
De RVA, met een vast bedrag per maand. Je vraagt het aan met formulier C61, het ziekenfonds speelt hier geen rol.
Ja. Je neemt ze in één keer of gespreid, maar allemaal binnen de eerste 4 maanden na de bevalling.
Verzekeringsperiodes uit Roemenië kunnen meetellen, volgens artikel 6 van verordening 883/2004. Laat je ziekenfonds dat tijdig nakijken, voor de bevalling.
Hoogstens 10 werkdagen per jaar, als verlof om dwingende redenen. Meestal zijn ze onbetaald, tenzij je sector iets anders bepaalt.