Geschreven door Dan Gabriel Miclos, DG Advisory · Geverifieerd: 28 september 2026 · 14 min leestijd
Een arbeidsovereenkomst is de afspraak waarbij je tegen loon werkt voor een werkgever, onder diens gezag. In België is de overeenkomst van onbepaalde duur de basisvorm. Een contract van bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk of voor vervanging moet op papier. Het geschrift moet er uiterlijk op je eerste werkdag zijn. Ontbreekt dat geschrift, dan behandelt de wet het als een contract van onbepaalde duur (FOD WASO, soorten arbeidsovereenkomsten).
| Soort contract | Officiële term | Schriftelijk verplicht? | Wat je moet onthouden |
|---|---|---|---|
| Onbepaalde duur | onbepaalde duur | Nee, mondeling kan ook | De basisvorm. Vanaf 1 augustus 2026 een opzegtermijn van één week in de eerste 6 maanden |
| Bepaalde duur | bepaalde duur | Ja, uiterlijk op de eerste dag | Opeenvolgende contracten worden in principe onbepaald. Uitzondering: maximaal 4, elk minstens 3 maanden, in 2 jaar |
| Duidelijk omschreven werk | duidelijk omschreven werk | Ja, uiterlijk op de eerste dag | Eindigt wanneer het werk af is |
| Vervanging | vervangingsovereenkomst | Ja, met de reden en de naam van de vervangen werknemer | In principe maximaal 2 jaar |
| Deeltijds | deeltijdse arbeid | Ja, met het werkrooster | Minimaal 1/10 van een voltijdse job, vanaf 1 juni 2026 |
| Student | studentenovereenkomst | Ja, in twee exemplaren | 650 uur per jaar aan verminderde bijdragen |
| Flexi-job | flexi-jobarbeidsovereenkomst | De raamovereenkomst wel | Alleen als je al 4/5 werkt bij een andere werkgever of gepensioneerd bent |
| Uitzendarbeid | uitzendarbeid | Ja, voor elke opdracht | Je contract loopt met het uitzendbureau, niet met het bedrijf waar je werkt |
De overeenkomst van onbepaalde duur is een contract zonder einddatum. Staat er in het contract niets over de duur, dan is het automatisch van onbepaalde duur. Dat geldt ook als de voorwaarden voor een ander type contract niet vervuld zijn. Je kan het zelfs mondeling sluiten: beginnen met werken volstaat. Vraag het toch op papier, dan heb je een bewijs.
Onbepaalde duur betekent niet levenslang. Elke partij kan het contract beëindigen met een opzegtermijn. Hoe lang die opzeg is volgens je anciënniteit, lees je in de gids Ontslag en opzegging.
De proefperiode werd op 1 januari 2014 afgeschaft voor gewone arbeidsovereenkomsten (FOD WASO). Ze bestaat nog bij studentenovereenkomsten en uitzendarbeid: de eerste drie werkdagen.
Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 is de opzegtermijn in de eerste 6 maanden anciënniteit één week. Die regel geldt als je werkgever je ontslaat (FOD WASO, opzeg door de werkgever) en als je zelf ontslag neemt (FOD WASO, opzeg door de werknemer).
| Anciënniteit | Contract gestart vóór 1 augustus 2026 | Contract gestart vanaf 1 augustus 2026 |
|---|---|---|
| Minder dan 3 maanden | Werkgever: 1 week. Jij: 1 week | 1 week, voor allebei |
| Van 3 tot 6 maanden | Werkgever: 3, 4 of 5 weken. Jij: 2 weken | 1 week, voor allebei |
Voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 groeit de opzeg door de werkgever niet meer na 17 jaar anciënniteit: hij blijft 52 weken (FOD WASO, hervorming van 1 juni 2026).
De overeenkomst van bepaalde duur is een contract met een einddatum of een vaste looptijd. Ze moet schriftelijk zijn, per werknemer afzonderlijk, uiterlijk op de dag dat je begint. Ze eindigt vanzelf op de afgesproken datum, zonder opzeg. Werk je na die datum gewoon verder, dan heb je in feite een contract van onbepaalde duur.
Opeenvolgende contracten zonder onderbreking die aan jou te wijten is, gelden in principe als één contract van onbepaalde duur. De wet laat twee uitzonderingen toe (FOD WASO, bepaalde duur):
De werkgever kan een reeks contracten ook rechtvaardigen door de aard van het werk, bijvoorbeeld seizoensarbeid. Ben je het daar niet mee eens, dan beslist de rechter. Met een contract van bepaalde duur mag je niet slechter behandeld worden dan een vaste collega, louter om die reden. Je werkgever moet je ook laten weten wanneer er een vaste job vrijkomt.
In de eerste helft van het contract, met een maximum van 6 maanden, kan elke partij opzeggen. Dat kan alleen bij het eerste contract van een reeks. Na de eerste helft, of bij de volgende contracten, betaalt wie het contract verbreekt de ander het loon tot de einddatum. Dat bedrag heeft een plafond: het dubbele van de opzeg bij een contract van onbepaalde duur (FOD WASO).
Een contract voor een duidelijk omschreven werk beschrijft het werk, niet de duur. Een voorbeeld: fruit plukken op een landbouwbedrijf. Vanaf de eerste dag moet je een nauwkeurige omschrijving van het werk op papier hebben. Ook hier gelden opeenvolgende contracten in principe als één contract van onbepaalde duur.
Een vervangingsovereenkomst krijg je wanneer je een afwezige collega vervangt, bijvoorbeeld iemand die ziek is of met moederschapsverlof. Ze kan niet bij economische werkloosheid, slecht weer of staking van die collega. Het schriftelijke contract vermeldt de reden, de naam van de vervangen collega en de voorwaarden van je aanwerving. De totale duur is in principe maximaal 2 jaar (FOD WASO, vervangingsovereenkomst). Het contract kan bepalen dat het eindigt, met een korte opzeg of zonder, als de collega terugkomt.
Deeltijdse arbeid is werk dat je vrijwillig en regelmatig doet, met minder uren dan de normale arbeidsduur in het bedrijf. Het contract moet uiterlijk op de eerste dag op papier staan. Het vermeldt je wekelijkse uren en je werkrooster: op welke dagen en uren je werkt (FOD WASO, deeltijdse arbeidsovereenkomst). Ontbreekt dat, dan kies je zelf het gunstigste rooster uit de roosters die het bedrijf gebruikt.
Vanaf 1 juni 2026 daalde de wekelijkse minimumduur van een derde naar 1/10 van een voltijdse job (FOD WASO, hervorming van 1 juni 2026). Bij een voltijdse week van 38 uur is het minimum 3,8 uur. Elke werkperiode duurt in principe minstens 3 uur (FOD WASO, deeltijdse arbeid).
De studentenovereenkomst is het verplichte contract voor wie als hoofdstatuut leerling of student is. De werkgever mag niet voor een gewoon contract kiezen. Ze wordt altijd gesloten voor bepaalde duur, schriftelijk, in twee exemplaren, uiterlijk op de eerste dag. De eerste drie werkdagen zijn proefperiode (FOD WASO, studentenovereenkomst).
Als student heb je een pakket van 650 uur per jaar aan verminderde sociale bijdragen, sinds 1 januari 2025 (Student@work). Je mag meer werken, maar op de extra uren betaal je de normale bijdragen. Hoeveel uur je nog over hebt, zie je in de app Student at work.
Een student uit de Europese Economische Ruimte (EER), dus ook uit Roemenië, heeft dezelfde rechten als een Belgische student, ook als hij in eigen land studeert. Voor studenten uit Moldavië gelden andere regels. Een studentenovereenkomst kan vanaf 16 jaar, of vanaf 15 jaar als je niet meer voltijds leerplichtig bent. Sinds 4 mei 2026 mogen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn licht werk doen.
Een flexi-job is een bijkomende job bij een andere werkgever, met lagere bijdragen en belastingen. Vanaf 1 juli 2026 kan het in principe in de hele private en publieke sector (FOD WASO, flexi-job). Sommige sectoren doen niet mee, zoals de landbouw, de dienstboden en de begrafenisondernemers (socialsecurity.be, flexi-jobs).
De voorwaarden:
Op je flexiloon betaal je geen persoonlijke RSZ-bijdragen. Je betaalt ook geen belasting zolang je flexi-inkomen onder 18.440€ per jaar blijft. Boven dat bedrag wordt het meerdere belast, en voor gepensioneerden geldt het plafond niet (socialsecurity.be). Je krijgt ook flexivakantiegeld, 7,67% van het flexiloon, samen met je loon uitbetaald.
Bij uitzendarbeid neemt het uitzendbureau je in dienst en stuurt het je naar een klantbedrijf. Je werkgever is het uitzendbureau (FOD WASO, arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid). Alleen door het gewest erkende uitzendbureaus mogen uitzendarbeid aanbieden. Uitzendarbeid mag enkel voor tijdelijk werk, in 6 wettelijke gevallen, zoals de vervanging van een werknemer (FOD WASO, uitzendarbeid).
Hoe je een uitzendbureau kiest en welke rechten je hebt tussen opdrachten, lees je in de gids Uitzendarbeid.
Uiterlijk op je eerste werkdag geeft je werkgever je de basisinformatie over je job (FOD WASO, informatie over de arbeidsrelatie). Dat mag in het contract of in een apart document, op papier of elektronisch. Een deel staat in het arbeidsreglement van het bedrijf. Daaronder:
In Vlaanderen wordt het contract in principe in het Nederlands opgesteld, volgens het Vlaamse decreet van 19 juli 1973 (FOD WASO, taalgebruik in de sociale betrekkingen). Begrijp je de tekst niet, vraag dan een vertaling of neem hem mee naar de vakbond voor je tekent. Zie de gids Vakbond in België.
Een niet-concurrentiebeding is alleen geldig op papier en boven een bruto-jaarloon van 44.447€, sinds 1 januari 2026. Tussen 44.447€ en 88.895€ is ook een cao nodig die de functies aanduidt. Past de werkgever het beding toe, dan betaalt hij minstens de helft van je brutoloon voor de duur van het beding. Het beding duurt maximaal 12 maanden en geldt nooit buiten België (FOD WASO, niet-concurrentiebeding).
Het paritair comité (PC) is het sectorale orgaan waar vakbonden en werkgevers de minimumlonen vastleggen. Je loon mag niet lager liggen dan het sectorbarema voor je functie (FOD WASO, bestanddelen van de arbeidsovereenkomst). Het nummer van je PC staat op je loonfiche, en de barema's staan in de databank van de FOD WASO (minimumlonen).
Is er geen barema, dan heb je minstens recht op het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Sinds 1 juli 2026 is dat 2.233,61€ bruto per maand, voltijds, vanaf 18 jaar (FOD WASO). Wat er netto overblijft van je brutoloon, lees je in de gids Loonfiche.
Dimona is de elektronische aangifte waarmee de werkgever elke in- en uitdiensttreding van een werknemer meldt aan de RSZ (socialsecurity.be, Dimona). De aangifte van indiensttreding moet uiterlijk gebeuren op het moment dat je effectief begint te werken. De aangifte van uitdiensttreding gebeurt uiterlijk op de eerste werkdag na het einde van het contract (administratieve instructies RSZ). Ook studenten, flexi-jobbers en uitzendkrachten worden in Dimona aangegeven, met eigen termijnen. Vraag je werkgever op je eerste dag of je in Dimona bent aangegeven.
Je bent gedetacheerd als je Roemeense werkgever je tijdelijk naar België stuurt en je bij hem in dienst blijft. Je hebt dan geen Belgisch arbeidscontract. Tijdens de detachering heb je wel recht op de Belgische basisregels. Daaronder: het sectorale minimumloon, overwerkvergoeding, maximale werktijden, minimale vakantie (Your Europe, gedetacheerde werknemers).
Neemt een Belgisch bedrijf je rechtstreeks in dienst, dan ben je niet gedetacheerd. Je hebt dan een Belgisch contract en je werkgever doet een Dimona-aangifte.
Het verschil tussen werknemer en zelfstandige is het gezag: werk je onder de leiding van iemand anders, dan heb je in feite een arbeidsovereenkomst (FOD WASO, Arbeidsrelatiewet). Wat telt is hoe er echt gewerkt wordt, niet wat er op papier staat. Vraagt een bedrijf je om als zelfstandige te werken, maar legt het je in werkelijkheid uren en opdrachten op, dan kun je als schijnzelfstandige worden beschouwd. Het geheel van de criteria beslist, niet één element. In de bouw, bewaking, vervoer, schoonmaak, land- en tuinbouw vermoedt de wet een arbeidsovereenkomst als aan meer dan de helft van 9 criteria voldaan is. Een ervan: je werkt vooral voor één opdrachtgever. Hetzelfde vermoeden geldt voor werk via digitale platformen. De verschillen tussen de statuten lees je in de gids Zelfstandige of werknemer.
Ja. Een contract van onbepaalde duur mag mondeling, en het feit dat je begon te werken bewijst het. Een contract van bepaalde duur zonder geschrift wordt onbepaalde duur.
In principe worden opeenvolgende contracten één contract van onbepaalde duur. Uitzonderingen: maximaal 4 van minstens 3 maanden in 2 jaar, met toestemming van de inspectie contracten van minstens 6 maanden in 3 jaar, of seizoensarbeid.
Niet bij gewone contracten. Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 is de opzeg in de eerste 6 maanden één week, voor beide partijen.
Je hebt 650 uur per jaar aan verminderde bijdragen. Je mag meer werken, maar op de extra uren betaal je de normale bijdragen.
Alleen als je minstens 4/5 werkt bij een andere werkgever, in kwartaal T-3. Voor gepensioneerden geldt die voorwaarde niet.
Je werkgever doet de Limosa-melding vóór je begint en vraagt het A1-formulier aan. Jij houdt het bewijs Limosa-1 bij, om het aan de Belgische klant te tonen.