Geschreven door Dan Gabriel Miclos, DG Advisory · Geverifieerd: 28 september 2026 · 13 min leestijd
Een arbeidsongeval is een plotse gebeurtenis die je verwondt terwijl je werkt en door je werk. Ook een ongeval op de normale weg tussen je woning en je werk is een arbeidsongeval. Verwittig je werkgever zo snel mogelijk en ga naar een arts. Je werkgever heeft 8 dagen om het ongeval aan te geven bij zijn arbeidsongevallenverzekeraar. De verzekeraar betaalt je medische kosten en 90% van je basisloon voor de dagen dat je niet kunt werken.
| Wie | Wat | Termijn |
|---|---|---|
| Jij | Je verwittigt je werkgever, ook als de verwonding klein lijkt | Zo snel mogelijk |
| De arts | Vult het medisch attest van eerste vaststelling in | Bij de eerste consultatie |
| De werkgever | Geeft het ongeval aan bij zijn verzekeraar | 8 dagen, te rekenen vanaf de dag na het ongeval |
| De verzekeraar | Beslist of het ongeval erkend wordt | Bij weigering of twijfel verwittigt hij Fedris binnen 30 dagen na de aangifte |
| Jij, als de werkgever geen aangifte doet | Je geeft het ongeval zelf aan, met hulp van Fedris of een vakbond | Uiterlijk 3 jaar na het ongeval |
De regels hieronder gelden voor werknemers in de privésector. Bij de overheid, een gemeente of een OCMW werkt het anders; zie het deel over wie betaalt.
De Belgische arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 erkent drie situaties.
In alle gevallen moet er een plotse gebeurtenis zijn en een lichamelijk of psychisch letsel. Voorbeelden van Fedris: een val van een ladder, een snijwonde aan een machine, een verkeersongeval tijdens een dienstverplaatsing.
Een ongeval tijdens de uitvoering van het werk wordt, behoudens tegenbewijs, geacht te gebeuren door de uitvoering van het werk (artikel 7). Jij hoeft dat verband niet te bewijzen. Jij toont alleen de plotse gebeurtenis, het letsel en dat het tijdens het werk gebeurde. De verzekeraar moet aantonen dat het verband ontbreekt.
Een eigen fout sluit je niet uit. Je krijgt alleen geen vergoeding als je het ongeval opzettelijk hebt veroorzaakt (artikel 48).
Het traject begint zodra je de drempel van je woning overschrijdt en eindigt als je die weer overschrijdt. Het moet het gebruikelijke traject zijn. Volgens Fedris mag het traject geen onderbrekingen of omwegen bevatten die geen verband houden met het werk.
De wet aanvaardt twee omwegen, als ze nodig en redelijk te verantwoorden zijn (artikel 8):
Werk je thuis (telewerk), dan is ook de weg van je woning naar de school of opvang van je kinderen en terug gedekt.
Voor een licht ongeval gelden andere regels. Het ongeval is licht als de eerste zorgen in het bedrijf volstonden, zonder arts, zonder arbeidsongeschiktheid en zonder loonverlies. Dan noteert de werkgever het alleen in het register voor eerste hulp. Verergert het letsel later, dan heeft de werkgever 8 dagen om het aan te geven, vanaf de dag dat hij het hoort.
De werkgever geeft het ongeval aan bij de arbeidsongevallenverzekeraar binnen 8 dagen, te rekenen vanaf de dag na het ongeval. Hij kan dat zelf doen of via het sociaal secretariaat dat zijn lonen verwerkt. Niet de werkgever beslist of het een arbeidsongeval is. Dat doet de verzekeraar.
Een ernstig arbeidsongeval moet ook onmiddellijk gemeld worden aan de arbeidsinspectie. Ook dat is de taak van de werkgever.
Zijn de 8 dagen voorbij, dan moet de werkgever toch nog aangifte doen, uiterlijk binnen 3 jaar na het ongeval. Een werkgever die geen of te laat aangifte doet, kan strafrechtelijk vervolgd worden.
Tot en met 31 december 2026 kan de werkgever ook aangeven via het portaal van de sociale zekerheid (de toepassing ASR). Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt die toepassing. De aangifte gaat dan rechtstreeks naar de verzekeraar, op papier of via de toepassing van de verzekeraar.
| Jouw situatie | Wie betaalt |
|---|---|
| Je werkt bij een privébedrijf | De arbeidsongevallenverzekeraar van je werkgever |
| Je werkt als uitzendkracht | De verzekeraar van het uitzendkantoor |
| Het privébedrijf is niet verzekerd | Fedris betaalt zoals een verzekeraar en vordert het geld terug van het bedrijf |
| Je werkt bij de overheid, een gemeente of een OCMW | De openbare werkgever, die zijn eigen verzekeraar is |
| Je bent gedetacheerd door een Roemeens bedrijf, met een A1-formulier | Je blijft onder de Roemeense sociale zekerheid; verwittig het Roemeense bedrijf |
| Je bent zelfstandige | Je hebt geen automatische arbeidsongevallenverzekering |
Fedris is het federale agentschap voor beroepsrisico's. Het bekrachtigt de overeenkomsten over blijvende gevolgen en betaalt in bijzondere gevallen. Fedris behandelt ook de beroepsziekten.
Elke werkgever in de privésector moet zijn werknemers verzekeren vanaf de eerste werkdag. Dat geldt voor voltijds, deeltijds, tijdelijk en occasioneel werk. De lijst van erkende verzekeraars staat op de website van Fedris.
Bij uitzendarbeid heeft het uitzendkantoor de arbeidsongevallenverzekering (Preventie en Interim, het preventiefonds van de uitzendsector). Zoals elke werkgever geeft het het ongeval aan binnen 8 dagen (Fedris). Verwittig meteen zowel het uitzendkantoor als het bedrijf waar je werkt.
Heeft een Roemeens bedrijf je met een A1-formulier naar België gedetacheerd, dan blijf je onder de Roemeense sociale zekerheid. Met het A1-formulier blijf je daar maximaal 24 maanden onder; een verlenging kan alleen met akkoord tussen de instellingen (FOD WASO). Volgens Fedris kan een werknemer die onder het arbeidsongevallenstelsel van een andere EU-lidstaat valt, in België onder voorwaarden medische zorg krijgen. De tussenkomst loopt dan via het ziekenfonds of het RIZIV (Fedris). Meld het ongeval ook aan het Roemeense bedrijf.
Op de dag van het ongeval betaalt de werkgever je loon voor de verloren uren. Vanaf de dag erna krijg je een dagvergoeding: 90% van je basisloon, gedeeld door 365. Je krijgt ze voor elke kalenderdag, ook in het weekend.
Het basisloon is je loon over de 365 dagen vóór het ongeval. Er geldt een maximum. Voor ongevallen in 2026 is dat maximum 58.096,10€ per jaar. Wat je boven dat maximum verdient, telt niet mee.
Een rekenvoorbeeld: bij een basisloon van 36.000€ per jaar is de vergoeding 88,77€ bruto per dag. Op het maximum komt de vergoeding op 143,25€ bruto per dag. Er worden sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing op ingehouden, zoals op loon.
Mag je van de arts deels werken en hervat je het werk, dan vult de verzekeraar het verschil aan. Je krijgt wat je verliest tegenover je loon van vóór het ongeval. De vergoeding loopt tot je het werk volledig hervat of tot de consolidatie, de datum waarop de letsels niet meer evolueren.
De verzekeraar betaalt de zorg voor het ongeval volgens het officiële RIZIV-tarief, inclusief het deel dat anders voor jou is (remgeld). Geneesmiddelen op voorschrift worden volledig terugbetaald.
Je kiest je arts vrij. Uitzondering: het bedrijf heeft een erkende medische dienst die in het arbeidsreglement staat. Dan ga je na de eerste zorgen naar een van de artsen van die dienst.
Evolueren de letsels niet meer, dan legt de verzekeraar de consolidatiedatum vast. Was je meer dan 7 dagen arbeidsongeschikt en verklaart hij je genezen, dan krijg je die beslissing schriftelijk. Bij meer dan 30 dagen komt er een medisch attest bij.
Hou je blijvende gevolgen over, dan stelt de verzekeraar een overeenkomst voor met je graad van blijvende arbeidsongeschiktheid, in procent. Ga je akkoord, dan controleert Fedris de overeenkomst en bekrachtigt ze binnen 3 maanden. Vanaf dan loopt een herzieningstermijn van 3 jaar. In die periode kan de graad nog stijgen of dalen.
| Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid | Bedrag per jaar |
|---|---|
| Minder dan 5% | basisloon × graad ÷ 2 |
| Van 5% tot minder dan 10% | basisloon × graad × 75% |
| 10% of meer | basisloon × graad |
De vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid blijft bestaan, ook als je weer gaat werken. In bepaalde gevallen kun je vragen om maximaal een derde ervan in één keer uit te betalen, als kapitaal (artikel 45). De rest wordt periodiek betaald.
Ga je niet akkoord met de voorgestelde graad? Je kunt de verzekeraar het verslag van je eigen arts bezorgen, zodat de overeenkomst wordt aangepast. Anders stap je naar de arbeidsrechtbank. De procedurekosten zijn voor de verzekeraar. Je eigen advocaat en arts betaal je zelf. Je vakbond kan je bijstaan.
Je rechten blijven behouden. De wet laat je toe het ongeval zelf aan te geven bij de verzekeraar van je werkgever (artikel 62). Fedris raadt aan zo snel mogelijk contact op te nemen, via inspect@fedris.be of 02 272 22 40. Je kunt ook naar een vakbond: ABVV, ACV of Synova, het vroegere ACLVB.
Fedris vraagt, via het online formulier of per e-mail:
Daarna vul je het aangifteformulier in en voeg je het medisch attest van eerste vaststelling en de namen van getuigen toe. Je stuurt het dossier naar de verzekeraar of naar inspect@fedris.be. Fedris bevestigt de ontvangst schriftelijk binnen 14 dagen en stuurt het dossier door naar de juiste verzekeraar. De uiterste termijn is 3 jaar na het ongeval.
Hulp nodig bij het formulier? Elke maandag kun je een sociaal controleur van Fedris persoonlijk spreken in Brussel, Sterrenkundelaan 1. Maak een afspraak via 02 272 22 40.
Is het bedrijf helemaal niet verzekerd, dan geef je het ongeval rechtstreeks aan bij Fedris. Fedris vergoedt je zoals een verzekeraar en vordert daarna alles terug van het bedrijf.
In de publieke sector kun je niet zelf aangifte doen. Doet je openbare werkgever geen aangifte, ga dan naar de personeelsdienst, een vakbond of een advocaat. Fedris legt de regels uit via 02 272 22 50, maar kan zelf niets doen in het dossier.
Een verzekeraar die het ongeval weigert of twijfelt, moet Fedris verwittigen binnen 30 dagen na ontvangst van de aangifte (artikel 63). Op jouw vraag kan Fedris de oorzaken van het ongeval onderzoeken. Blijft de weigering bestaan, dan kun je naar de arbeidsrechtbank stappen.
Zolang de verzekeraar twijfelt, sta je niet zonder inkomen. De eerste 30 dagen betaalt je werkgever het gewaarborgd loon. Heeft de verzekeraar daarna nog niet beslist, dan betaalt het ziekenfonds, je mutualiteit. De bedragen worden verrekend na de definitieve beslissing.
Een beroepsziekte ontstaat na een lange blootstelling aan een risico op het werk, niet na een plotse gebeurtenis. Voor werknemers uit de privésector en van lokale besturen gaat de aanvraag naar Fedris, en Fedris betaalt. Een vergoeding voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid krijg je alleen als je minstens 15 dagen arbeidsongeschikt was (socialsecurity.be).
Ja. Je krijgt alleen geen vergoeding als je het ongeval opzettelijk hebt veroorzaakt (artikel 48).
De wet noemt alleen de omweg voor de kinderen en het samen rijden. Volgens Fedris mag het traject geen onderbrekingen bevatten die geen verband houden met het werk.
Het uitzendkantoor, bij zijn verzekeraar, binnen 8 dagen; verwittig meteen zowel het uitzendkantoor als het bedrijf waar je werkt.
Met een A1-formulier blijf je maximaal 24 maanden onder de Roemeense sociale zekerheid; verwittig het Roemeense bedrijf en bewaar je medische documenten.
Nee. Zelfstandigen vallen niet onder de verplichte arbeidsongevallenverzekering; veel zelfstandigen sluiten een private verzekering gewaarborgd inkomen af.
Op de vergoeding voor de dagen dat je niet werkt, ja, zoals op loon; terugbetaalde medische kosten en verplaatsingen zijn geen inkomen.
Uiterlijk 3 jaar na de datum van het ongeval, maar het is makkelijker te bewijzen als je het in de eerste dagen doet.